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- 石綿「一人親方」を高裁でも救済 一人親方保護手厚い傾向
- 事業主が講ずべき「パワハラ」防止策(厚労省検討会より
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- 福岡地裁判決:通勤手当が正社員の半額は労働契約法違反
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- 「持ち帰り残業」の実態と想定されるリスク
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- 厚生労働省の社会保険適用促進対策について(2017年3月
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- 「過重労働解消相談ダイヤル」内容は長時間・過重労働が4割
- 平成30年(2018年)の大卒初任給は206,700円
- 「平成30年版過労死等防止対策白書」のポイント
- 新卒者が3年以内で退職する割合は高卒で4割、大卒で3割
- 医療保険にただ乗り? 外国人の公的医療保険実態調査へ
- 2018度も大幅の過去最大アップとなった地域別最低賃金
- 半数程度に留まるマタハラ防止対策実施企業
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- パートタイマーの定着率向上を目指す正社員転換制度
- ハローワークを通じた障害者就職件数が9年連続前年を更新
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- 契約社員と正社員の違法格差認め手当支払命令(松山地裁
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- 女性の賃金、アルバイトの時給が過去最高に!(2017年
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- 労働損失は“うつ”より大きい!「腰痛対策」について考える
- 今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
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- 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表(2018年1月
- 年代別に差がなくなってきた「心の病」
- 福岡地裁判決:通勤手当が正社員の半額は労働契約法違反
- 「平成29年度 就労条件総合調査」結果にみる労働時間の実態
- 「65歳以上適用拡大」に伴う高年齢被保険者の雇用状況
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- 広がる人材不足と求められる働き方改革
- 企業における「働き方改革」の現状と時短ハラスメント
- ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し
- 障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
- 新卒採用「売り手市場(学生側有利)」認識が93.0%
- まだまだ続く採用の「売り手市場」と労働条件の改善
- 押さえておきたい 企業向けの「障害者雇用」支援策
- 有給休暇取得に関する動向とキッズウィークへの対応
- 「民間企業の勤務条件制度等調査」の結果にみる休暇制度の状況
- 押さえておきたい介護休業給付金(平成29年)の概要
- 「労働時間等設定改善指針」「育児・介護休業指針」2017改正
- パートの約7割が希望する今後の働き方はパート
- 「過重労働解消キャンペーン」が2017年11月に実施されます
- 新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8%、大卒で32.2%
- 定年後再雇用者等の労働条件に関する留意点
- 法定休暇の前倒し付与等の検討を求める労働関係法の指針の改正
- 従業員数が50人以上の事業場は、衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要
- 監督指導による賃金不払い残業の是正結果(平成28年度)
- 年金受給開始を70歳以後まで選択可能に ~政府有識者会議が提言
- 従業員が「iDeCo」に加入する際に事業主が行わなければならない事務手続とは?
- 緊急要請された職場における死亡災害撲滅に向けた取組み
- 11月に実施される過重労働解消キャンペーン
- 今年の2017度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金
- 重大事故増加で見直しておきたい自転車通勤等の取扱い
- 今年の引上げで固定化される厚生年金保険の保険料率
- 労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額 前年度より大幅に増加
- マタハラ防止対策 企業規模が小さくなるほど取組み割合が低い結果に
- 長時間労働が疑われる事業場への監督指導 43.0%が違法な時間外労働という結果に
- ストレスチェック制度 8割強の事業場で実施
- 精神障害による労災請求件数が過去最多を更新
- 今後、関心が高まる障害者雇用納付金制度の概要
- 働き方改革の中で注目を浴びるフレックスタイム制導入のポイント
- 増加を続け、深刻さが増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
- ハローワークを通じた障害者の就職件数が8年連続で前年を更新
- 算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数
- 平成29年4月より基本手当の受給期間延長の申請期限が変更になりました
- 3人に1人の割合でパワハラを経験
- 6月上旬より始まる協会けんぽによる被扶養者資格の再確認
- 今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
- 2017年5月30日より中小企業にも適用となる個人情報保護法
- 企業の年間休日数の平均は108.0日
- 2017年6月より産業医の作業場巡視回数の削減が認められます
- 平成29年度の雇用保険料率は引下げに
- 過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の67.2%で法令違反
- 協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率の見直し(H29)
- 平成29年1月から通勤災害の範囲が見直されました
- 2017年4月より引下げられる在職老齢年金の支給停止基準額
- 労働時間の把握において重要となる新ガイドライン
- 長時間労働が疑われる事業場の66.2%で法令違反
- 1月より実施されている小売業、社会福祉施設等に対する労働災害防止推進運動
- 労基署是正指導により支払われた割増賃金支払額は過去10年間で最低水準に
- 大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9%
- 厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」 相談の27.9%は家族からの相談
- 障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
- インターネットで企業の社会保険加入状況が検索できるようになりました
- 11月15日に来年の裁判員候補者に対する通知が発送されました
- 定年を65歳以上としている企業の割合は全体の16.0%
- 届出漏れの多い従業員の住所変更届
- 補正予算の成立を受けて新設された65歳超雇用推進助成金
- 11月に労基署の重点監督を含む過重労働解消キャンペーンが実施されます
- 平成28年11月30日までに実施しなければならないストレスチェック
- 補正予算の成立を受けて見直しや新設が予定される雇用関係助成金
- 全国平均で25円の大幅な引上げ!地域別最低賃金の確認をお忘れなく
- 8月から支給率が引き上げられた介護休業給付
- パートタイマーへの年次有給休暇付与時の注意点
- ますます重要性が増している定期健康診断の実施
- 平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります
- 今後対応が必要となる有期契約労働者の無期転換ルールと活用したい助成金
- 建設業の社会保険未加入対策に向けて充実した相談体制
- 厚生年金保険の資格取得時における本人確認事務が変更
- 登用が進む女性管理職
- 平成25年最低賃金の各都道府県値決定、平均764円に
- 働き方改革
- 政府予算にみる厚労省取組み2023年度重点ポイント
- どうなる物流2024年問題(ドライバー時間外労働上限規制の諸問題
- 2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に
- 2022年4月改正くるみん認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」
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- 2021年4月「36協定届」が新しくなります
- 「副業・兼業に関する規程」のひな形完成
- 年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
- 有給取得率の調査結果と今後の取得率動向に注目
- 厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット
- 平成30年度長時間労働の実態~厚労省「長時間労働疑義の監督指導結果」
- 50名以上事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動
- 年次有給休暇を前倒しで付与した場合に適用できる特例
- 産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報
- 「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い?~日商・東商調査
- 2019年4月スタートの時間外労働上限規制への実務対応
- 2019年4月から基準が変更される医師の面接指導
- 10月は「年次有給休暇取得促進期間」です
- 働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割
- 働き方改革関連法にて予想される監督指導強化と労働基準監督官役割
- 働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立
- 「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう
- 助成金
- キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上
- 22.12月~新助成金「事業展開等リスキリング支援コース」
- 高齢者が安心・安全に働ける職場環境作り支援の補助金
- 2021年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等
- くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金
- 平均賃金額の算定方法さらに簡素化(雇助金20.5.6
- コロナウイルス感染症対策としてテレワークに活用できる助成金
- 厚生労働省 小学校等休業対応助成金の解説動画(概要・手続)公開
- 小学校休業等対応助成金のまとめ
- 雇用調整助成金FAQ(全86問)が公開される
- 新型コロナウイルス対応雇用調整助成金の特例措置大幅に拡大
- 雇用調整助成金ガイドブック2020.3.1版に更新
- コロナウイルス対策 保護者の休暇取得支援助成金発表
- 新型コロナウイルス感染症影響の雇用調整助成金特例Q&A
- 新型コロナウイルス感染症影響の雇用調整助成金特例
- 2020年4月開始の短時間労働障害者雇用への給付金制度
- 2020.2.14新設「就職氷河期世代安定雇用実現コース」(特開金
- 時間外労働削減の取組に中小企業が活用したい助成金
- 雇用調整助成金特例を厚労省公表(令和元年台風19号・15号
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- 特定求職者雇用開発助成金に新設された「生活保護受給者等雇用開発コース」
- 若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金)
- 円高の進行に伴う雇用調整助成金の支給要件緩和
- (独)雇用・能力開発機構の廃止で各種助成金窓口変更
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- 東北地方太平洋沖地震被害に伴う雇用調整助成金の利用について
- 既卒者育成支援奨励金
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- 上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
- 新型コロナ休業で労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に
- 令和4年度の雇用保険料率は2段階引き上げ
- 労働保険料等納付猶予特例と年度更新期間延長(コロナ影響
- 2020年4月に廃止となる雇用保険料免除と注意ポイント
- 外国人労働者と労働災害(2018年10月)
- 口座振替により納付できる労働保険料とメリット
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- 雇用継続給付の申請にて被保険者署名が省略可能に
- 3年ぶりに改定された2018年度の労災保険料率
- 雇用保険手続きで届出の重要度が増すマイナンバー
- 労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング
- 押さえておきたい介護休業給付金(平成29年)の概要
- 2017年10月より最長2歳まで育児休業が取得可能になります
- 来年2017年1月から拡大される雇用保険の被保険者
- 労働保険年度更新手続きの厚生労働省コールセンター
- 雇用保険の失業等給付
- 労働保険の基礎知識
- 労務相談関連
- 日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致
- 年の途中で労働条件変更があった場合の有給休暇権利は?
- 年次有給休暇の買上げは例外以外できない
- 厚生労働省モデル就業規則活用の注意ポイント
- 政府予算にみる厚労省取組み2023年度重点ポイント
- 子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)
- 就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も
- 連続勤務は最大何日まで認められているか
- 現場直行直帰は労働時間か? 通勤時間なのか?
- 出来高払いの保障給(労基法27条)の解説
- 就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか
- 退職の申出時期と残期間、有給取得と認定の注意点
- 解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
- 特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点
- 未払残業代に対する遅延損害金の取扱い
- 休憩時間の基礎知識を改めて確認する
- 厚生労働省が示す研修・教育訓練等の労働時間考え方
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- 厳格化される協定等の過半数代表者を選任する際の注意点
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- 2019.4月から電子メール等での労働条件明示が可能に
- 医師の面接指導対象拡大と求められる労働時間状況適正把握
- ハローワーク求人不受理の職安法改正内容が固まる
- 2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
- 年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点
- パワハラ防止対策、厚生労働省は法制化を検討
- 2019年度から電子メール等利用も可能となる労働条件の明示
- 2019年4月より新しい様式となる36協定届
- 働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割
- 「働き方改革法」省令・指針の検討始まる
- 「(旧)特定労働者派遣事業」は2018.9.29以降は不可に
- 働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立
- マイナンバー利用で届出不要となった従業員の住所変更手続
- 健康保険・厚生年金保険の氏名変更届・住所変更届が簡略化
- 若者雇用促進法の指針見直しと転勤制度の見直し
- 確定拠出年金の運用改善等の一部改正 2018年5月1日施行
- 雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法
- 雇用保険業務等のマイナンバー対応Q&A公表(18.4.11
- 2018年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更
- 雇用保険手続で2018年5月以降マイナンバー無い場合は返戻
- 平成30年4月から障害者法定雇用率が引上げられました
- 裁量労働制の解説と労働基準法条文の確認
- 「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう
- 2018年4月施行「改正障害者雇用促進法」のポイント
- この2018年1月から「専門実践教育訓練給付金」が拡充
- 2017年12月以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことが
- 2018年1月変更の採用募集や求人申込をするルール
- 2018年1月施行「正しい求人票の記載方法」今すぐチェック!
- 育児休業中の社会保険料免除制度の申出の手続きが追加に
- 今年の2017度も大幅な引上げとなった地域別最低賃金
- 平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられます!
- 来年2017年1月から拡大される雇用保険の被保険者
- 対応が必要となる来年2017年1月に施行される改正育児・介護休業法
- 平成25年最低賃金の各都道府県値決定、平均764円に
- 建設業の社会保険未加入対策を国土交通省が強化
- 各都道府県の平成24年最低賃金が決定、平均749円に
- 改正高年齢者雇用安定法(2013年4月1日施行)成立
- 裁判員制度発足における就業規則の留意点
- 労働基準法の一部改正法(平成22年4月1日施行)が成立
- 就業規則と労働契約法の関係
- 健康保険が運営が協会けんぽ(全国健康保険協)に変更
- 最低賃金法の改正(平成20年7月改正)について
- 改正パート労働法の概要と各ポイント
- メタボ検診(特定健康診査)のよくある質問と答え
- メタボ検診を上手に活用してメタボ対策
- 労働契約法の施行の影響はどう出るか
- 男女雇用機会均等法の改正(H19.4.1施行)
- 雇用保険、65歳以上の新規加入も検討
- 改正高年齢者雇用安定法
- 継続雇用制度の対象者に係る基準について
- 高年齢雇用継続給付について
- 社会保険
- 社会保険2024年10月以降の適用拡大ポイント
- 2023年度雇用保険料率と雇用保険の給付概要
- R5.3月分以降協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率
- スマホで年金額試算できる「公的年金シミュレーター」試験運用開始
- 2022年3月協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
- 年金手帳がR4年4月廃止、代わりに基礎年金番号通知書
- 引下げとなる2022年度年金額と在職中年金受給見直し
- 2022年1月施行傷病手当金の支給期間等のQ&A公開
- 厚生年金保険料等の納付猶予特例(コロナ影響
- 2020年3月分から変更となる協会けんぽの健康保険料率
- 2020年4月から健康保険被扶養者要件に国内居住が追加
- 協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認と活用できる文書例
- 健康保険から支給される傷病手当金の概要
- いよいよ発効する日中社会保障協定(2019.9.1~
- 協会けんぽの様式が2019年5月変更になりました
- 電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き
- 社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き
- 2019年4月スタート 国民年金産前産後期間の保険料免除制度
- 「国民年金保険料の産前産後期間免除制度」開始
- 3歳までの子の養育期間中に利用できる厚生年金保険特例措置
- 定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続
- 確認しておきたい平成31年(2019年)度の社会保険料率
- 産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
- 被扶養者資格再確認結果とこれからの推奨取組事項
- 厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き
- 「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正
- 平成30年10月からの健康保険被扶養者認定事務の変更
- 国民年金納付率66.3%に(平成29年度
- 外国人労働者が出国時に受け取ることのできる公的年金の脱退一時金
- 雇用保険手続きで届出の重要度が増すマイナンバー
- 平成30年1月変更の健康保険・被扶養者異動届取扱い
- 平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表
- 2018年1月開始の「ねんきん加入者ダイヤル」
- 2025年問題とは社会保障制度破綻の最大の危機
- 日本年金機構が遺族年金18億円を過払い!
- 厚生労働省の社会保険適用促進対策について(2017年3月
- 2017年4月より企業単位で任意加入が可能となるパートタイマーへの社会保険の適用
- 日本年金機構が「退職後の年金手続きガイド」を公開
- 傷病手当金
- 社会保険(狭義の社会保険)の基礎知識
- 社労士会活動
- 茨城県社会保険労務士会会報令和5年新年号の一般公開
- 茨城県社労士会と筑波銀行様の業務提携調印式
- 茨城労働局と茨城県社会保険労務士会の合同看板除幕式
- 茨城県社会保険労務士会会報令和4年新年号の一般公開
- 2014年01月 石岡市と小美玉市合同企業採用説明会 開催予定
- 茨城県八士会の若手交流会にて社労士会PRタップダンス
- 石岡市 社会保険・労働関連相談会開催のお知らせ
- 茨城県社会保険労務士会広報委員長を拝命(H25年6月
- 石岡市・小美玉市合同企業採用説明会の新聞記事
- 石岡市と小美玉市合同の企業採用説明会 開催予定
- 電子化された連絡方法を取って欲しい
- 石岡市の社労士会による労働相談会決定
- 雇用・労働相談会の石岡市開催に向けて
- 社労士徒然日記
- AIに茨城県で評判の良い社労士トップ5を聞いてみた
- 社会保険労務士の重要な使命とは
- 社会保険労務士業の経営理念と労務管理
- 茨城県社会保険労務士会会報令和5年新年号の一般公開
- 茨城県社会保険労務士会会報令和4年新年号の一般公開
- 休業手当、労災、融資、新型コロナ各種支援策(個人
- 「雇用保険適用窓口」来所の受付時間変更 8:30-16:00
- 2019年10月 台風19号被災のお見舞いと厚労省支援策
- 労働時間の適正把握のため使用者が講ずべき措置
- 2020年1月ハローワーク求人システム新たに刷新予定
- 転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権
- 土浦労働総合庁舎管内社会保険労務士掲示看板の設置
- 従業員が退職するときの申出時期と年次有給休暇の取得
- 社会保険労務士の業務範囲の「労働社会保険諸法令」
- ハローワークを通じた障害者の就職件数が増加
- 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理
- 社労士が給与計算受けるなら賃金台帳調製して欲しい
- KEIEI(経営)コンビニの勧誘がくどいし管理不十分
- 雇用保険コンサルティング事業(平成22年)重点指導員
- 恐ろしい雇用情勢 実際の完全失業率が9%近くに
- 厳しい経済情勢下での労働条件変更のポイント
- 厳しい経済情勢下での解雇・雇止めのポイント
- マイカー通勤管理のポイントと管理規程の雛形をアップ
- リストラがまた上昇曲線を描き始めた
- 雇用保険の国庫負担廃止はどうなる
- マックの店長判決から見る人間愛の大切さ
- ねんきん特別便のスタートで今後は?
- 身元保証書の法律的な意義や効力
- 社会保険労務士とは?
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- 就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を
- 2022年度の地方労働行政運営方針が策定されました
- 新型コロナウイルス感染症のお役立ち厳選リンク集
- 令和元年度の地方労働行政運営方針の重点施策
- 厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」
- 2018年10月1日より雇用関係助成金の郵送受付開始
- 天災地変により従業員を休業させる場合の休業手当の取扱い
- 「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主の支援制度
- 「賃金引上げに向けた生産性向上事例集」の公表と概要
- 派遣労働者受入企業で迫られる派遣期間制限の延長手続き
- 今年2018度の厚生労働省・地方労働行政運営方針策定
- 若手人材の確保にも効果あり! 「地域限定正社員」
- 親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った
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