![扶養控除等申告書は会社が税務署長の代理受領](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/05/240531-320x180.jpg)
扶養控除等申告書は会社が税務署長の代理受領
扶養控除等申告書の会社提出は税務署長提出と同一 所得税法において、年末に「扶養控除等申告書」を会社に提出しますが、その提出は税務署長に提出するのと同一の行為で ...
![就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240322-320x180.jpg)
就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を
![日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240318-320x180.jpg)
日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致
![妊産婦さんの有期雇用契約更新時の配慮事項](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240306-320x180.jpg)
妊産婦さんの有期雇用契約更新時の配慮事項
![東京都中小企業の賃金・退職金事情(令和5年版)](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/240220-320x180.jpg)
東京都中小企業の賃金・退職金事情(令和5年版)
貴重な中小企業の賃金データ 賃金統計というと様々なものが存在しますが、中小企業を対象としたものとなると、なかなかよいものがないのが実情です。 そんな中、東京 ...
![労働者死傷病報告の記載や提出の注意点](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/240206-320x180.jpg)
労働者死傷病報告の記載や提出の注意点
![途中で所定労働時間数変更があった場合の有給休暇権利は?](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/240130-320x180.jpg)
年の途中で労働条件変更があった場合の有給休暇権利は?
![年次有給休暇の買上げは例外以外できない](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/240129-320x180.jpg)
年次有給休暇の買上げは例外以外できない
![キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/12/231208-320x180.jpg)
キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上
キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援 キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者(有期雇用労働者等)の非正規雇用 ...
![住民税の特別徴収と普通徴収、地方税の相違について](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/11/231110-320x180.jpg)
住民税の特別徴収と普通徴収、地方税の相違
住民税の特別徴収 住民税は、日本の地方税の一種で、市区町村に納める税金です。住民税には自らが直接納付する「普通徴収」と、会社が代行納付する「特別徴収」の二つの ...
![厚生労働省モデル就業規則有効活用ポイント](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/231017-320x180.jpg)
厚生労働省モデル就業規則活用の注意ポイント
![政府予算にみる厚労省が取り組む2023年度の重点ポイント](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/231004_2-1-320x180.png)
政府予算にみる厚労省取組み2023年度重点ポイント
![子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/231004-320x180.jpg)
子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)
![就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230821-320x180.jpg)
就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も
就業規則類は決め事(文書)と運用方法の見直しが重要 就業規則類は社内ルールとして重要な文書なことに間違いありませんが、就業規則類の見直しするにあたり、今まで5 ...
![社会保険2024年10月以降の適用拡大ポイント](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230808-320x180.jpg)
社会保険2024年10月以降の適用拡大ポイント
![社会保険労務士の重要な使命とは](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230804-320x180.jpg)
社会保険労務士の重要な使命とは
![2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230803-320x180.jpg)
2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール
![ついに1000円突破、2023年最低賃金の大幅な引上げ](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230801-320x180.jpg)
ついに1000円突破、2023年最低賃金の大幅な引上げ
![社会保険労務士業の経営理念と労務管理](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230731-320x180.jpg)
社会保険労務士業の経営理念と労務管理
![連続勤務は最大何日まで認められているか](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/06/230626-320x180.jpg)
連続勤務は最大何日まで認められているか
連続勤務は最大6日? 7日? 12日? 24日? 人手不足に直面している企業では、長時間労働や休日出勤が発生しやすく、従業員に負荷がかかっているケースも少なく ...