投稿記事一覧

2017年8月19日

過去の投稿記事の時系列一覧です。

2022年8月31日	育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか
2022年7月21日	産後パパ育休申出を1ヶ月前までとする労使協定
2022年7月5日	骨太の方針2022に示された人事労務トピックス
2022年6月28日	労働者死傷病報告を提出しなければならないケース
2022年6月7日	高齢者が安心・安全に働ける職場環境作り支援の補助金
2022年6月3日	2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に
2022年6月1日	スマホで年金額試算できる「公的年金シミュレーター」試験運用開始
2022年5月20日	新型コロナ休業で労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に
2022年5月16日	2022年度の地方労働行政運営方針が策定されました
2022年5月9日	茨城県社労士会と筑波銀行様の業務提携調印式
2022年4月22日	2022年4月改正くるみん認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」
2022年3月31日	2022年4月 育児休業を取得しやすい雇用環境整備推進
2022年3月18日	2022年3月協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
2022年3月11日	令和４年度の雇用保険料率は２段階引き上げ
2022年3月10日	年金手帳がR4年4月廃止、代わりに基礎年金番号通知書
2022年3月8日	シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
2022年3月2日	茨城労働局と茨城県社会保険労務士会の合同看板除幕式
2022年2月27日	解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
2022年2月24日	引下げとなる2022年度年金額と在職中年金受給見直し
2022年2月3日	労働基準監督署の是正勧告・指導・是正報告の対応
2022年2月1日	特別条項付３６協定を遵守するための実務上注意点
2022年1月24日	茨城県社会保険労務士会会報令和４年新年号の一般公開
2022年1月19日	未払残業代に対する遅延損害金の取扱い
2022年1月18日	2022年～25年に施行される人事労務関連の法令改正
2021年12月28日	休憩時間の基礎知識を改めて確認する
2021年12月21日	法令規定の職場環境整備基準が2021年12月1日より変更
2021年12月14日	完全週休２日制が適用されている企業割合は約半数
2021年12月8日	厚生労働省が示す研修・教育訓練等の労働時間考え方
2021年11月30日	65歳以上複数就業者が対象の雇用保険マルチジョブホルダー制度
2021年11月23日	2022年1月施行傷病手当金の支給期間等のＱ＆Ａ公開
2021年11月17日	2021年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等
2021年11月10日	労使協定の種類と届出義務を整理
2021年11月2日	充実するインターネット・ハローワークの求人サービス
2021年10月26日	くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金
2021年10月22日	2021年9月より労災保険特別加入対象が広がる
2021年2月18日	2021年4月「36協定届」が新しくなります
2020年5月7日	平均賃金額の算定方法さらに簡素化(雇助金20.5.6
2020年5月2日	労働保険料等納付猶予特例と年度更新期間延長（コロナ影響
2020年5月1日	厚生年金保険料等の納付猶予特例（コロナ影響
2020年4月21日	コロナウイルス感染症対策としてテレワークに活用できる助成金
2020年4月17日	厚生労働省 小学校等休業対応助成金の解説動画(概要・手続)公開
2020年4月15日	小学校休業等対応助成金のまとめ
2020年4月14日	健康診断実施後に会社が行うべき対応
2020年4月12日	雇用調整助成金ＦＡＱ（全86問）が公開される
2020年4月11日	休業手当、労災、融資、新型コロナ各種支援策（個人
2020年4月10日	緊急事態宣言下でも休業手当は支給する必要あり
2020年4月7日	パートタイマー等の休業手当を計算する際の注意点
2020年4月3日	職場における新型コロナ拡大防止チェックリスト公開
2020年4月1日	2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを
2020年3月31日	2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法

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