投稿記事一覧

過去の投稿記事の時系列一覧です。

妊産婦さんの有期雇用契約更新時の配慮事項
東京都中小企業の賃金・退職金事情(令和5年版)
労働者死傷病報告の記載や提出の注意点
年の途中で労働条件変更があった場合の有給休暇権利は?
年次有給休暇の買上げは例外以外できない
キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上
住民税の特別徴収と普通徴収、地方税の相違
厚生労働省モデル就業規則活用の注意ポイント
政府予算にみる厚労省取組み2023年度重点ポイント
子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)
就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も
社会保険2024年10月以降の適用拡大ポイント
社会保険労務士の重要な使命とは
2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール
ついに1000円突破、2023年最低賃金の大幅な引上げ
社会保険労務士業の経営理念と労務管理
連続勤務は最大何日まで認められているか
現場直行直帰は労働時間か? 通勤時間なのか?
出来高払いの保障給(労基法27条)の解説
就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか
退職の申出時期と残期間、有給取得と認定の注意点
22.12月~新助成金「事業展開等リスキリング支援コース」
どうなる物流2024年問題(ドライバー時間外労働上限規制の諸問題
2023年度雇用保険料率と雇用保険の給付概要
R5.3月分以降協会けんぽ健康保険料率・介護保険料率
茨城県社会保険労務士会会報令和5年新年号の一般公開
アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い
上期・下期で変更となる2022年度の雇用保険料率
育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか
産後パパ育休申出を1ヶ月前までとする労使協定
骨太の方針2022に示された人事労務トピックス
労働者死傷病報告を提出しなければならないケース
高齢者が安心・安全に働ける職場環境作り支援の補助金
2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に
スマホで年金額試算できる「公的年金シミュレーター」試験運用開始
新型コロナ休業で労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に
2022年度の地方労働行政運営方針が策定されました
茨城県社労士会と筑波銀行様の業務提携調印式
2022年4月改正くるみん認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」
2022年4月 育児休業を取得しやすい雇用環境整備推進
2022年3月協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
令和4年度の雇用保険料率は2段階引き上げ
年金手帳がR4年4月廃止、代わりに基礎年金番号通知書
シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
茨城労働局と茨城県社会保険労務士会の合同看板除幕式
解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
引下げとなる2022年度年金額と在職中年金受給見直し
労働基準監督署の是正勧告・指導・是正報告の対応
特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点
茨城県社会保険労務士会会報令和4年新年号の一般公開

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Posted by 菅野 哲正