投稿記事一覧

過去の投稿記事の時系列一覧です。

新型コロナ休業で労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に
2022年度の地方労働行政運営方針が策定されました
茨城県社労士会と筑波銀行様の業務提携調印式
2022年4月改正くるみん認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」
2022年4月 育児休業を取得しやすい雇用環境整備推進
2022年3月協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率
令和4年度の雇用保険料率は2段階引き上げ
年金手帳がR4年4月廃止、代わりに基礎年金番号通知書
シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
茨城労働局と茨城県社会保険労務士会の合同看板除幕式
解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
引下げとなる2022年度年金額と在職中年金受給見直し
労働基準監督署の是正勧告・指導・是正報告の対応
特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点
茨城県社会保険労務士会会報令和4年新年号の一般公開
未払残業代に対する遅延損害金の取扱い
2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
休憩時間の基礎知識を改めて確認する
法令規定の職場環境整備基準が2021年12月1日より変更
完全週休2日制が適用されている企業割合は約半数
厚生労働省が示す研修・教育訓練等の労働時間考え方
65歳以上複数就業者が対象の雇用保険マルチジョブホルダー制度
2022年1月施行傷病手当金の支給期間等のQ&A公開
2021年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等
労使協定の種類と届出義務を整理
充実するインターネット・ハローワークの求人サービス
くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金
2021年9月より労災保険特別加入対象が広がる
2021年4月「36協定届」が新しくなります
平均賃金額の算定方法さらに簡素化(雇助金20.5.6
労働保険料等納付猶予特例と年度更新期間延長(コロナ影響
厚生年金保険料等の納付猶予特例(コロナ影響
コロナウイルス感染症対策としてテレワークに活用できる助成金
厚生労働省 小学校等休業対応助成金の解説動画(概要・手続)公開
小学校休業等対応助成金のまとめ
健康診断実施後に会社が行うべき対応
雇用調整助成金FAQ(全86問)が公開される
休業手当、労災、融資、新型コロナ各種支援策(個人
緊急事態宣言下でも休業手当は支給する必要あり
パートタイマー等の休業手当を計算する際の注意点
職場における新型コロナ拡大防止チェックリスト公開
2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを
2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法
新型コロナウイルス対応雇用調整助成金の特例措置大幅に拡大
改正労働基準法(賃金債権の消滅時効の延長)成立
新型コロナウイルス感染症のお役立ち厳選リンク集
新型コロナウイルス感染症で国民健康保険も「傷病手当金」支給対象に
雇用調整助成金ガイドブック2020.3.1版に更新
事業所を廃止する場合の労働保険手続き
令和元年度労働組合の実態(厚労省調査より

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Posted by 菅野 哲正