![2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230803-320x180.jpg)
2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール
![育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/08/220831-320x180.jpg)
育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか
![2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/01/220118-320x180.jpg)
2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
毎年のように法改正される人事労務関連法令 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働 ...
![2021年4月「36協定届」が新しくなります](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/02/210218-320x180.jpg)
2021年4月「36協定届」が新しくなります
![2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/04/200401-320x180.jpg)
2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを
![2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/200306-320x180.png)
2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇
2021年1月にまた育児・介護休業法の改正が行われる 近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年 ...
![36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/02/200214-320x180.png)
36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい
![外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要になります](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/02/200207-320x180.png)
外国人雇用状況届出に在留カード番号記載が必要に
外国人雇用状況の届出について すべての事業主は、外国人労働者(特別永住者と在留資格「外交」・「公用」の者を除く)を雇い入れた際、または離職の際に、当該外国人労 ...
![66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/01/200108-320x180.png)
66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割
![2020年4月改正施行の障害者雇用促進法概要](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/09/190906-320x180.png)
2020年4月改正施行の障害者雇用促進法概要
![賃金等請求権の消滅時効 見直しに向け審議始まる](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/08/190823-320x180.png)
賃金等請求権の消滅時効 見直しに向け審議始まる
![令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/08/190816-320x180.png)
令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に
![年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/04/190423-320x180.png)
年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
![「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/04/190412-320x180.png)
「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成
![2019.4月から電子メール等での労働条件明示が可能に](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/04/190409-320x180.png)
2019.4月から電子メール等での労働条件明示が可能に
![医師の面接指導対象拡大と求められる労働時間状況適正把握](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/03/190305-320x180.png)
医師の面接指導対象拡大と求められる労働時間状況適正把握
![ハローワーク求人不受理の職安法改正内容が固まる](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/02/190220-1-320x180.png)
ハローワーク求人不受理の職安法改正内容が固まる
![2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/02/190212-320x180.png)
2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
![年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/01/190129-320x180.png)
年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点
![パワハラ防止対策、厚生労働省は法制化を検討](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2018/12/181221-320x180.png)