2021年4月「36協定届」が新しくなります
「36協定届」が2021年4月から新しくなりますので注意 改正の内容 2021年4月1日より、36協定届の様式が新しくなります。改正内容は、大きく2点あります ...
2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを
2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇
2021年1月にまた育児・介護休業法の改正が行われる 近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年 ...
36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい
外国人雇用状況届出に在留カード番号記載が必要に
外国人雇用状況の届出について すべての事業主は、外国人労働者(特別永住者と在留資格「外交」・「公用」の者を除く)を雇い入れた際、または離職の際に、当該外国人労 ...
66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割
2020年4月改正施行の障害者雇用促進法概要
賃金等請求権の消滅時効 見直しに向け審議始まる
令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に
年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成
2019.4月から電子メール等での労働条件明示が可能に
医師の面接指導対象拡大と求められる労働時間状況適正把握
ハローワーク求人不受理の職安法改正内容が固まる
2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点
パワハラ防止対策、厚生労働省は法制化を検討
2019年度から電子メール等利用も可能となる労働条件の明示
2019年4月より新しい様式となる36協定届
働き方改革関連法の成立により重要性が高まる産業医の役割