アクセスランキング

2018年2月25日2020年1月13日

過去１か月間のアクセスランキング TOP15

• 「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成 197件のビュー
• 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理 155件のビュー
• 「副業・兼業に関する規程」のひな形完成 70件のビュー
• 残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心 48件のビュー
• 定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続 48件のビュー
• 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表（2018年1月 37件のビュー
• 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定 32件のビュー
• 健康保険・厚生年金保険の氏名変更届・住所変更届が簡略化 30件のビュー
• 厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」 27件のビュー
• 厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット 27件のビュー
• 「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう 26件のビュー
• 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き 26件のビュー
• 就業規則の届出を本社一括で行う方法 24件のビュー
• 厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示 24件のビュー
• 定年後再雇用賃金75％減額違法：高裁判決確定（最高裁判断 24件のビュー

過去１年間のアクセスランキング TOP35

• 「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう 14.2k件のビュー
• 雇用保険手続で2018年5月以降マイナンバー無い場合は返戻 7.1k件のビュー
• 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表（2018年1月 7k件のビュー
• 健康保険・厚生年金保険の氏名変更届・住所変更届が簡略化 6.4k件のビュー
• 「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成 6.1k件のビュー
• ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し 4k件のビュー
• 働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立 3.7k件のビュー
• 平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表 3.5k件のビュー
• 定年後再雇用賃金75％減額違法：高裁判決確定（最高裁判断 3.4k件のビュー
• 残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心 3.2k件のビュー
• 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理 3.1k件のビュー
• 平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし 2.9k件のビュー
• 平成30年10月からの健康保険被扶養者認定事務の変更 2.4k件のビュー
• 2019年4月より新しい様式となる36協定届 1.9k件のビュー
• 平成30年1月変更の健康保険・被扶養者異動届取扱い 1.9k件のビュー
• 労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング 1.9k件のビュー
• マイナンバー利用で届出不要となった従業員の住所変更手続 1.8k件のビュー
• 厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示 1.6k件のビュー
• 2019年（令和元年）版雇用関係助成金パンフレット公開開始 1.5k件のビュー
• 雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法 1.5k件のビュー
• 「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主の支援制度 1.5k件のビュー
• 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き 1.4k件のビュー
• 2017年12月以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことが 1.4k件のビュー
• 雇用保険業務等のマイナンバー対応Ｑ＆Ａ公表（18.4.11 1.3k件のビュー
• 算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数 1.3k件のビュー
• 年次有休平均取得日数は9.0日（平成29年就労条件総合調査） 1.3k件のビュー
• 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定 1.2k件のビュー
• 3年ぶりに改定された2018年度の労災保険料率 1.2k件のビュー
• 有期雇用労働者の離職理由の取扱い変更(2018.2月 1.2k件のビュー
• 従業員数が50人以上の事業場は、衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要 1.2k件のビュー
• 就業規則の届出を本社一括で行う方法 1.2k件のビュー
• 親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った 1.1k件のビュー
• 「ハマキョウレックス」の労働条件相違の最高裁判決結果 1.1k件のビュー
• 雇用関係助成金の不正受給対策強化ショックと対応 1.1k件のビュー
• 厚労省が無料利用サテライトオフィス開設～利用企業募集中 1.1k件のビュー