アクセスランキング

2018年2月25日2020年1月13日

過去１か月間のアクセスランキング TOP15

• 「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成 105件のビュー
• 定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続 100件のビュー
• 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理 89件のビュー
• 2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式 77件のビュー
• 「副業・兼業に関する規程」のひな形完成 73件のビュー
• 残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心 70件のビュー
• 厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット 68件のビュー
• 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定 51件のビュー
• 年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点 51件のビュー
• 来年2020年より充実するハローワークの求人サービス 48件のビュー
• 労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング 47件のビュー
• 就業規則の届出を本社一括で行う方法 44件のビュー
• 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表（2018年1月 42件のビュー
• 親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った 40件のビュー
• キャリアアップ助成金の拡充など2018年4月制度変更予定 40件のビュー

過去１年間のアクセスランキング TOP35

• 「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう 14.4k件のビュー
• 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表（2018年1月 7.3k件のビュー
• 雇用保険手続で2018年5月以降マイナンバー無い場合は返戻 7.2k件のビュー
• 「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成 6.8k件のビュー
• 健康保険・厚生年金保険の氏名変更届・住所変更届が簡略化 6.5k件のビュー
• ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し 4.2k件のビュー
• 働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立 3.9k件のビュー
• 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理 3.7k件のビュー
• 定年後再雇用賃金75％減額違法：高裁判決確定（最高裁判断 3.6k件のビュー
• 平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表 3.6k件のビュー
• 残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心 3.5k件のビュー
• 平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし 3k件のビュー
• 平成30年10月からの健康保険被扶養者認定事務の変更 2.5k件のビュー
• 労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング 2.1k件のビュー
• 平成30年1月変更の健康保険・被扶養者異動届取扱い 2k件のビュー
• 2019年4月より新しい様式となる36協定届 1.9k件のビュー
• マイナンバー利用で届出不要となった従業員の住所変更手続 1.9k件のビュー
• 雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法 1.7k件のビュー
• 2019年（令和元年）版雇用関係助成金パンフレット公開開始 1.7k件のビュー
• 「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主の支援制度 1.6k件のビュー
• 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き 1.6k件のビュー
• 厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示 1.6k件のビュー
• 2017年12月以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことが 1.5k件のビュー
• 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定 1.5k件のビュー
• 算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数 1.5k件のビュー
• 雇用保険業務等のマイナンバー対応Ｑ＆Ａ公表（18.4.11 1.5k件のビュー
• 年次有休平均取得日数は9.0日（平成29年就労条件総合調査） 1.4k件のビュー
• 就業規則の届出を本社一括で行う方法 1.4k件のビュー
• 有期雇用労働者の離職理由の取扱い変更(2018.2月 1.4k件のビュー
• 3年ぶりに改定された2018年度の労災保険料率 1.4k件のビュー
• 雇用関係助成金の不正受給対策強化ショックと対応 1.3k件のビュー
• 親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った 1.3k件のビュー
• 厚労省が無料利用サテライトオフィス開設～利用企業募集中 1.3k件のビュー
• 年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点 1.3k件のビュー
• 定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続 1.2k件のビュー