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過去1か月間のアクセスランキング TOP15
「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成
定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続
給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理
2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
「副業・兼業に関する規程」のひな形完成
残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心
厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット
休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定
年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点
来年2020年より充実するハローワークの求人サービス
労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング
就業規則の届出を本社一括で行う方法
厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表(2018年1月
親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った
キャリアアップ助成金の拡充など2018年4月制度変更予定
過去1年間のアクセスランキング TOP35
「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう
厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表(2018年1月
雇用保険手続で2018年5月以降マイナンバー無い場合は返戻
「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成
健康保険・厚生年金保険の氏名変更届・住所変更届が簡略化
ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し
働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立
給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理
定年後再雇用賃金75%減額違法:高裁判決確定(最高裁判断
平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表
残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心
平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし
平成30年10月からの健康保険被扶養者認定事務の変更
労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング
平成30年1月変更の健康保険・被扶養者異動届取扱い
2019年4月より新しい様式となる36協定届
マイナンバー利用で届出不要となった従業員の住所変更手続
雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法
2019年(令和元年)版雇用関係助成金パンフレット公開開始
「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主の支援制度
2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示
2017年12月以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことが
休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定
算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数
雇用保険業務等のマイナンバー対応Q&A公表(18.4.11
年次有休平均取得日数は9.0日(平成29年就労条件総合調査)
就業規則の届出を本社一括で行う方法
有期雇用労働者の離職理由の取扱い変更(2018.2月
3年ぶりに改定された2018年度の労災保険料率
雇用関係助成金の不正受給対策強化ショックと対応
親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った
厚労省が無料利用サテライトオフィス開設~利用企業募集中
年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点
定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続