人事労務ニュース

障害者雇用の促進に向けた企業の動きが活発に 　現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2％ですが、2021年4月までには2.3％へ引上げられることが、すでに決ま ...

都道府県条例で自転車損害賠償保険等への加入義務が広がっている 　健康増進等を目的として、自転車通勤をする人が増える一方で、条例で自転車利用中の対人事故の賠償に備 ...

育児休業取得率は２割超だが取得期間は？ 　政府は、男性国家公務員の育児休業を原則１か月以上取得するよう促す方針で検討していることを明らかにしました。 　人事院に ...

事業場や企業を単位とした労働者数にて要求事項がある 　労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によって、就業規則の作成・届出が求められたり、 ...

高卒求人倍率が右肩上がり 　売り手市場で新卒採用の苦戦が続くなか、近年、若手の人材不足解消のため、高卒採用に積極的に取り組む企業が増加しています。 　厚生労働省 ...

求人票と労働条件の食い違いは４年連続減少 　厚生労働省の発表によると、求人企業がハローワークに提出する求人票の内容と実際の労働条件が食い違っている件数が、6,8 ...

　賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。 　この最低賃金には、 ...

最低賃金2019年は全国平均901円に引上げ 　厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会で、2019年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめ ...

管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払に誤解が 　管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。 　そのため、深夜労働に対する ...

障害者法定雇用率は2021年4月までに2.3％に引き上げ 　2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、2021年4月までには2. ...

雇用障害者数、実雇用率が過去最高を更新 　厚生労働省は、平成30年度６月時点の民間企業の障害者雇用状況を公表しました。 　集計結果によると、民間企業で雇用されて ...

人手不足の状況が続く中、採用できず、離職率が高い... 　人手不足の状況が続く中、求人募集しても、「良い人からの応募がない」、「そもそも応募が全然来ない」という ...

人材不足を実感している企業が９割 　企業の「人手不足」の問題については、しばしば新聞やテレビでも報道されるところですが、自社の状況はいかがでしょうか？ 　エン・ ...

労働組合数と組合員数 　厚生労働省が公表した平成30年「労働組合基礎調査」の結果によると、平成30年6月30日現在、単一労働組合は24,328組存在しており、組 ...

「働き方改革実行計画」に基づき検討 　厚生労働省は先月21日、「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」の報告書を公表しました。 　この検討会は、平 ...

平成30年「高年齢者の雇用状況」 　厚生労働省が平成30年「高齢者の雇用状況」（６月１日現在）を公表しました。 　「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年 ...

厚労省「過重労働解消相談ダイヤル」相談結果公表 　過重労働対策として、国は様々な対策を行っていますが、その一つに、毎年11月に行われる過重労働解消キャンペーンが ...

賃金水準は初任給を中心に相場は意識しておきたい 　新卒に限らず採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載しますが、賃金面が他社と比べ低いことで ...

「教職員」「医療」「ＩＴ」等を重点業種・職種として分析 　厚生労働省が先月30日、今後の過労死対策の議論の土台となる「平成30年版過労死等防止対策白書」を公表し ...

新卒入社に関して離職「七五三」の傾向変わらず 　新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。 　これは新卒者の離職率を表したものであり、入社 ...