
産後パパ育休申出を1ヶ月前までとする労使協定
2022年10月1日より産後パパ育休の制度がスタート 2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休の制度がスタートします。 ...

骨太の方針2022に示された人事労務トピックス

労働者死傷病報告を提出しなければならないケース
労働基準関係法令違反公表事案では「死傷病報告」を提出しなかったという事案が多く見られる 厚生労働省は、毎月、労働基準関係法令違反に係る公表事案を公表しています ...

シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
シフトは便利だが働く身になって考えてあげたい 労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。しかし、契約の締結時点では ...

法令規定の職場環境整備基準が2021年12月1日より変更

完全週休2日制が適用されている企業割合は約半数
完全週休2日制労働者数は6割 厚生労働省「令和3年就労条件総合調査」から 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向は相変わらず高いよ ...

障害者雇用の雇用人数・実雇用率共に過去最高更新
障害者雇用の促進に向けた企業の動きが活発に 現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2%ですが、2021年4月までには2.3%へ引上げられることが、すでに決ま ...

全国的な自転車保険加入義務化に伴い、要見直しの自転車通勤等取扱い

男性国家公務員の育児休業取得期間原則「1か月以上」へ

就業規則届出や衛生管理者選任時の労働者数考え方

求人数が増加している「高卒採用」の2019年現状

求人票と労働条件の食い違いが減少

今年(2019年)も大幅な引き上げとなる最低賃金

最低賃金の引上げ(2019年)と活用したい助成金

管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払を改めて確認

ハローワーク通じの障害者就職件数が10年連続で前年更新

平成30年度 民間企業障害者雇用状況~厚生労働省集計結果

中途採用者の定着率は低い~エン・ジャパン調査

人手不足問題への対応、どうしますか?
