キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上
キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援
キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇用労働者について、企業内のキャリアアップを促進するため、正社員化の取組みを実施する企業に対する助成金です。
先日成立した政府の補正予算にて、当助成金の拡充が案に組み込まれており、補正予算成立後に早速、助成額が拡充となる改正・施行が行われていました。
対象は2023年11月29日以降に正社員化した場合に適用されます。
2023年11月29日以降キャリアアップ助成金正社員化コース改正点
改正された内容は以下の通り全部で4つです。
１．正社員化のさらなる促進のための助成額を見直し
支給対象期間を6ヶ月から12ヶ月に拡充し、6ヶ月あたりの助成額が見直されました。中小企業で1人当たりの助成金が57万円から80万円に増額されました。支給は半年ごとの2期に分けて行われます。
２．有期雇用期間が長期化している非正規雇用労働者に対する正社員化を支援するための支給要件緩和
対象となる有期雇用労働者の雇用期間が、6ヶ月以上3年以内から6ヶ月以上に緩和されました。
３．正社員化に新たに取り組む事業主に対する支援を強化するため、正社員転換制度導入の加算措置新設
新たに正社員転換制度の導入に取り組む事業主に対し、中小企業において20万円の加算措置が新設されました。
４．多様な正社員の選択が可能となる多様な正社員制度の導入に係る支援を拡充
多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）制度規定に関する加算額が、中小企業で9.5万円から40万円に増額されました。
事前にキャリアアップ計画書の提出を
キャリアアップ助成金を利用するためには、事前にキャリアアップ計画書を都道府県労働局へ提出することが必要です。非正規雇用労働者の正社員化を進める場合には事前に届け出をしておくことをお勧めします。
2023年10月以降、計画書がチェックボックス式に変更され、記載方法が簡素化されています。
それにしても、まだまだ非正規社員の多い世の中なのでしょう。生産性アップ、賃金アップに励まないといけません。従業員の方は力量アップですね。ChatGPTをはじめとするＡＩ流行りですから、遅れないようにしたいものです。
参考リンク
厚生労働省「キャリアアップ助成金」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
キャリアアップ助成金「正社員化コース」を拡充しました
https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001172971.pdf