雇用

障害者雇用の促進に向けた企業の動きが活発に 　現在、民間企業の障害者の法定雇用率は2.2％ですが、2021年4月までには2.3％へ引上げられることが、すでに決ま ...

70歳までの就業機会確保が企業の義務に 　少子化による労働力人口の減少という社会的な問題を受け、2020年の通常国会では、70歳までの就業機会確保を企業に義務付 ...

有期労働契約は原則として中途解約できない 　期間の定めのある労働契約（有期労働契約）の場合、やむを得ない事由がないと契約期間の中途で解約することはできないとされ ...

高卒求人倍率が右肩上がり 　売り手市場で新卒採用の苦戦が続くなか、近年、若手の人材不足解消のため、高卒採用に積極的に取り組む企業が増加しています。 　厚生労働省 ...

ハローワークで求人する企業が再び増えている 　ハローワークに登録した求人情報は、５年前から職業紹介事業を行う地方自治体や民間事業者に、オンラインで提供されていま ...

2020年1月6日にハローワークシステムが刷新 　ハローワークでは無料で会社の求人票を出すことができますが、今回、2020年1月6日にハローワークのシステムが刷 ...

2019年6月7日、改正障害者雇用促進法可決・成立 　今年の2019年（令和元年）通常国会において、6月7日に改正障害者雇用促進法が可決、成立しました（一部を除 ...

障害者法定雇用率は2021年4月までに2.3％に引き上げ 　2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、2021年4月までには2. ...

「外国人労働者問題啓発月間」とは 　厚生労働省は、毎年６月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めており、今年は「知って守って働きやすく！ ～外国人雇用はルールを守 ...

雇用障害者数、実雇用率が過去最高を更新 　厚生労働省は、平成30年度６月時点の民間企業の障害者雇用状況を公表しました。 　集計結果によると、民間企業で雇用されて ...

人手不足の状況が続く中、採用できず、離職率が高い... 　人手不足の状況が続く中、求人募集しても、「良い人からの応募がない」、「そもそも応募が全然来ない」という ...

国の機関等で障害者雇用数の水増し問題後は 　障害者の雇用については、国の機関等で障害者雇用数の水増しがあったことで大きな注目を浴びました。民間企業でも、その雇用 ...

試用期間の設定の留意点と運用上のポイント 　新年度を迎え、新卒者や中途社員（以下、「新入社員」という）が入社された企業も多いかと思います。 　選考試験を経て入社 ...

雇用関係助成金パンフレット、簡略版も詳細版も公開 　新元号の令和も発表となり2019年度の新年度がスタートしました。そんな状況下、今年度は速やかに厚生労働省から ...

「リファラル採用」とは 　リファラル採用（referral recruiting）をご存知でしょうか。いわゆる縁故採用の一種で、「自社従業員に、採用候補者を紹介 ...

パートの年次有給休暇運用で混乱事例が 　働き方改革関連法により、年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得義務化の対応を進めている企業も多いと思いますが、実務を ...

平成30年４月からの障がい者雇用率制度 　すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障がい者を雇用する義務があります。 　この法定雇用率が、平成30年４月１日か ...

人材不足を実感している企業が９割 　企業の「人手不足」の問題については、しばしば新聞やテレビでも報道されるところですが、自社の状況はいかがでしょうか？ 　エン・ ...

労使協定と過半数代表 　労働組合の組織率は年々低下傾向にあるようですが、働き方改革法の成立・施行に伴い、労使協定の重要性が増す中、「過半数代表」については注意が ...

賃金水準は初任給を中心に相場は意識しておきたい 　新卒に限らず採用を行う際、求人票やホームページの採用サイトに初任給を記載しますが、賃金面が他社と比べ低いことで ...