
2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール

ついに1000円突破、2023年最低賃金の大幅な引上げ

22.12月~新助成金「事業展開等リスキリング支援コース」

骨太の方針2022に示された人事労務トピックス

高齢者が安心・安全に働ける職場環境作り支援の補助金
エイジフレンドリー補助金なる高齢者のための支援策登場 コロナ禍であっても人材が不足する企業は多くあり、その解決策の一つとして、定年・再雇用後の従業員を引き続き ...

2022年度の地方労働行政運営方針が策定されました

令和4年度の雇用保険料率は2段階引き上げ

2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
毎年のように法改正される人事労務関連法令 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働 ...

65歳以上複数就業者が対象の雇用保険マルチジョブホルダー制度
2022年1月より雇用保険マルチジョブホルダー制度開始 雇用保険では、主たる事業所で1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件 ...

2021年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等
雇用調整助成金特例措置はさらに延長継続 新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで特 ...

くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金

平均賃金額の算定方法さらに簡素化(雇助金20.5.6
平均賃金額の算定方法をさらに簡素化 20.5.6公表 雇用調整助成金の平均賃金額の算定方法をさらに簡素化すると2020年5月6日に厚生労働省から発表がありまし ...

労働保険料等納付猶予特例と年度更新期間延長(コロナ影響

厚生年金保険料等の納付猶予特例(コロナ影響

2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法

新型コロナウイルス対応雇用調整助成金の特例措置大幅に拡大

改正労働基準法(賃金債権の消滅時効の延長)成立

新型コロナウイルス感染症のお役立ち厳選リンク集

コロナウイルス対策 保護者の休暇取得支援助成金発表
