
2025.4月施行の改正育児・介護休業法ポイント
2025年4月と10月に段階的施行改正の育児・介護休業法 2025年4月と10月に段階的に施行される改正育児・介護休業法ですが、2025年4月から施行される主 ...

2025年施行の育児・介護休業法の主な改正点

2025年4月新たに創設される「出生後休業支援給付金」
2025年4月新たに創設される「共働き・共育て」給付金 昨年の2023年12月25日に閣議決定された「こども未来戦略」では、共働き・共育ての推進として、「男性 ...

2024年最低賃金はついに1055円に、過去最大引上げ

妊産婦さんの有期雇用契約更新時の配慮事項

キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上
キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援 キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者(有期雇用労働者等)の非正規雇用 ...

2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール

ついに1000円突破、2023年最低賃金の大幅な引上げ

22.12月~新助成金「事業展開等リスキリング支援コース」

骨太の方針2022に示された人事労務トピックス

高齢者が安心・安全に働ける職場環境作り支援の補助金
エイジフレンドリー補助金なる高齢者のための支援策登場 コロナ禍であっても人材が不足する企業は多くあり、その解決策の一つとして、定年・再雇用後の従業員を引き続き ...

2022年度の地方労働行政運営方針が策定されました

令和4年度の雇用保険料率は2段階引き上げ

2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
毎年のように法改正される人事労務関連法令 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働 ...

65歳以上複数就業者が対象の雇用保険マルチジョブホルダー制度
2022年1月より雇用保険マルチジョブホルダー制度開始 雇用保険では、主たる事業所で1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件 ...

2021年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等
雇用調整助成金特例措置はさらに延長継続 新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで特 ...

くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金

平均賃金額の算定方法さらに簡素化(雇助金20.5.6
平均賃金額の算定方法をさらに簡素化 20.5.6公表 雇用調整助成金の平均賃金額の算定方法をさらに簡素化すると2020年5月6日に厚生労働省から発表がありまし ...

労働保険料等納付猶予特例と年度更新期間延長(コロナ影響
