実務ヒント

平均賃金額の算定方法をさらに簡素化 20.5.6公表 　雇用調整助成金の平均賃金額の算定方法をさらに簡素化すると2020年5月6日に厚生労働省から発表がありまし ...

2020年5月5日

行政も電話が繋がりにくいので動画を活用したい 　小学校等の休校期間が延長され、今後、小学校等休業対応助成金を活用する企業の急増が予想されます。その状況を受け、厚 ...

2020年5月5日

雇用調整助成金FAQの確認をお勧め 　令和2年4月27日時点版に雇用調整助成金FAQは更新されています。 　（令和2年5月5日 記事更新） 　窓口等に人が殺到し ...

2020年4月20日

コロナウイルス感染症の影響で休業が爆発的に増加か 　新型コロナウイルス感染症の影響により、飲食店等で一時的に店舗を閉めるなどして、所定労働日に従業員を休業させる ...

2020年3月31日

廃業時に必要な労働保険と雇用保険の手続き 　労働保険は、農林水産の事業の一部を除き、労働者を一人でも雇用したときには労働保険の適用事業所として保険関係成立の届出 ...

2020年2月17日

「時間外労働の上限規制」がいよいよ中小企業にも適用 　今年の2020年4月1日から、中小企業でも時間外労働は原則「１か月45時間」「１年360時間」とされ、36 ...

2020年1月19日

年次有給休暇の状況確認で判断に悩むことも 　2019年4月より年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、付与された年休の日数 ...

2020年1月19日

有期労働契約は原則として中途解約できない 　期間の定めのある労働契約（有期労働契約）の場合、やむを得ない事由がないと契約期間の中途で解約することはできないとされ ...

2020年1月19日

事業場や企業を単位とした労働者数にて要求事項がある 　労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によって、就業規則の作成・届出が求められたり、 ...

2020年1月8日

解雇するにあたって最低限知っておくべき事項 　従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見 ...

2020年1月8日

割増賃金の基礎から除外できる手当は定められている 　会社は、従業員に時間外労働、休日労働、深夜労働を行わせた場合には、割増賃金を支払わなければなりません。 　割 ...

2020年1月19日

協会けんぽも年金機構に続いて署名・押印省略広がる 　従業員や会社の事務負担の軽減を図る目的から、社会保険の届出に関する変更等が行われています。今回、全国健康保険 ...

2020年1月19日

雇用調整助成金特例を2019.10.23公表 　令和元年台風19号で被災されてしまった方々には心からお悔やみ・お見舞いを申し上げます。 　2019.10.22日 ...

2020年1月20日

医療費が不当に高くなることを防止するため行われる 　全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時期 ...

2020年1月20日

私傷病時の所得補填制度 　従業員が私傷病により会社を休むこととなり、その間、給与が支給されないときは、従業員にとってはその収入が途絶えるという問題が生じます。 ...

2020年1月20日

通勤途中の寄り道や通勤と関係のない行為は原則として労災給付はNG 　従業員が通勤途上でケガ等をした場合には、通勤災害として労災保険から治療費等の給付を受けること ...

2020年1月20日

労働社会保険届出の契機が同じものは１回で 　労働社会保険手続のルールが変わります。 　健康保険、厚生年金保険、雇用保険等の適用事務に係る事業主の事務負担の軽減お ...

2020年1月21日

管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払に誤解が 　管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。 　そのため、深夜労働に対する ...

2020年1月21日

延長・再延長時の理由に適切な取扱いが求められた 　育児・介護休業法では、一定の要件を満たした従業員は、子どもが1歳に達するまでで、従業員が申し出た期間について、 ...

2020年1月21日

休憩は労働6時間超で45分、8時間超で60分 　労働基準法では休憩時間について、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも6 ...