実務ヒント

2025年3月4日

2025年4月1日前に育児休業等取得の措置 　2025年4月から、雇用保険の新たな給付制度として「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の仕組みがスタートしま ...

2024年12月6日

既存従業員の定着がこれまで以上に重要に 　厚生労働省から「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。 　この雇用動向調査は、全国の主要産業における入職者 ...

2024年12月23日

ＡＩの回答は残念ながら全くアテにならず 　ChatGPT、Gemini、Cladeに「茨城県で評判の良い社会保険労務士トップ５をご紹介いただけますか。」と聞いて ...

2025年4月新たに創設される「共働き・共育て」給付金 　昨年の2023年12月25日に閣議決定された「こども未来戦略」では、共働き・共育ての推進として、「男性 ...

2024年10月2日

最低賃金、全国平均1,055円に引き上げ　過去最大51円増 　2024年度の最低賃金の全国加重平均は51円増額となり、1,055円となることが決まりました。 　 ...

貴重な中小企業の賃金データ 　賃金統計というと様々なものが存在しますが、中小企業を対象としたものとなると、なかなかよいものがないのが実情です。 　そんな中、東京 ...

2024年1月31日

年次有給休暇の買上げは例外を除いてできない 　年次有給休暇の質問はとても多いので、「年次有給休暇の買上げはできるか？」を行政通達を紹介しながら紐解いていきます。 ...

キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援 　キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇用 ...

2024年11月25日

住民税の特別徴収 　住民税は、日本の地方税の一種で、市区町村に納める税金です。住民税には自らが直接納付する「普通徴収」と、会社が代行納付する「特別徴収」の二つの ...

2023年11月1日

モデル就業規則や就業規則ひな形使用の注意点 　厚生労働省はじめ、ひな形の就業規則を単に加工して使用する場合、以下のようなリスクが考えられます。 企業固有の事情に ...

2024年11月25日

子の看護休暇は時季変更権が無く欠勤でもない 　子の看護休暇は、子育て世代を支援する制度として、企業に導入が義務付けられている休暇制度のことです。子育てをしながら ...

就業規則類は決め事（文書）と運用方法の見直しが重要 　就業規則類は社内ルールとして重要な文書なことに間違いありませんが、就業規則類の見直しするにあたり、今まで5 ...

2024年1月29日

2024年4月変更の労働条件の明示ルール 　労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員に明示する必要があります。この労働条件の明示のルー ...

2023年10月12日

最低賃金、全国平均1,004円に引き上げ　過去最大43円増 　中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）は令和5年7月28日、最低賃金（時給）を全国加重平均で4 ...

2023年6月9日

現場直行・直帰の時間についての問い合わせが多い 　現場への直行直帰などの移動時間が、賃金の発生する労働時間に含まれるのかという問い合わせに数多く接し、しっかりと ...

2023年11月7日

莫大な文書体系で就業規則関連規程をどこまで届出か 　就業規則の見直しについては、各社抜かりが無いものと察します。当事務所もお客さんに督促される始末で、なかなか仕 ...

2023年4月13日

退職時の申出時季と年休 　年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇（以下、「年休」という）の取扱い ...

2022年5月23日

2022年度の重点課題・対応方針など計画的に運営していくことに 　先日、厚生労働省は「令和4年度地方労働行政運営方針」（以下、「運営方針」という）を策定し、その ...

2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境整備が義務化 　いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備（以下 ...

2022年3月16日

２段階引上げ改定される令和4年度（2022年度）雇用保険料 　新型コロナの影響が続く中、2020年2月からこれまでの雇用調整助成金等の支給額は5兆円を超えていま ...