
2022年度の地方労働行政運営方針が策定されました

2022年4月 育児休業を取得しやすい雇用環境整備推進
2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境整備が義務化 いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備(以下 ...

令和4年度の雇用保険料率は2段階引き上げ

年金手帳がR4年4月廃止、代わりに基礎年金番号通知書

シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
シフトは便利だが働く身になって考えてあげたい 労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。しかし、契約の締結時点では ...

解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
解雇は修羅場なだけに万全な準備と細心の注意を 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が ...

労働基準監督署の是正勧告・指導・是正報告の対応
労働基準監督署の調査について 労働基準監督署が行なう調査のことを「臨検」と言います。原則としてこの調査を拒否することは出来ません。日程の変更は応じてもらうこと ...

特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点

2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
毎年のように法改正される人事労務関連法令 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働 ...

休憩時間の基礎知識を改めて確認する

2021年12月以降の雇用調整助成金の特例措置等
雇用調整助成金特例措置はさらに延長継続 新型コロナウイルス感染症(以下、「新型コロナ」という)の感染拡大により、雇用調整助成金に特例措置が設けられ、これまで特 ...

労使協定の種類と届出義務を整理
労使協定とは例外の規則を設けることについて合意の証 労使協定とは、労働者と使用者間で取り交わされる約束事を書面契約した協定のことです。労使協定には様々な種類が ...

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平均賃金額の算定方法さらに簡素化(雇助金20.5.6
平均賃金額の算定方法をさらに簡素化 20.5.6公表 雇用調整助成金の平均賃金額の算定方法をさらに簡素化すると2020年5月6日に厚生労働省から発表がありまし ...

厚生労働省 小学校等休業対応助成金の解説動画(概要・手続)公開

雇用調整助成金FAQ(全86問)が公開される

パートタイマー等の休業手当を計算する際の注意点

事業所を廃止する場合の労働保険手続き

36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい
