アクセスランキング
過去1か月間のアクセスランキング TOP20
- 就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか
- 雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法
- 連続勤務は最大何日まで認められているか
- 労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング
- 2024年4月変更の労働条件明示ルールと求人ルール
- 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理
- 現場直行直帰は労働時間か? 通勤時間なのか?
- 出来高払いの保障給(労基法27条)の解説
- 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定
- 2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
- 年金手帳がR4年4月廃止、代わりに基礎年金番号通知書
- 東京都中小企業の賃金・退職金事情(令和5年版)
- 年の途中で労働条件変更があった場合の有給休暇権利は?
- 厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット
- 「副業・兼業に関する規程」のひな形完成
- 厚生労働省が示す研修・教育訓練等の労働時間考え方
- 茨城県社会保険労務士会会報令和5年新年号の一般公開
- 社会保険労務士の業務範囲の「労働社会保険諸法令」
- 特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点
- 労働基準監督署の是正勧告・指導・是正報告の対応
過去1年間のアクセスランキング TOP50
- 「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう
- 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理
- 「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成
- 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表(2018年1月
- 雇用保険手続で2018年5月以降マイナンバー無い場合は返戻
- 健康保険・厚生年金保険の氏名変更届・住所変更届が簡略化
- 就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか
- 残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心
- 労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング
- 「副業・兼業に関する規程」のひな形完成
- ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し
- 定年後再雇用賃金75%減額違法:高裁判決確定(最高裁判断
- 働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立
- 厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット
- 平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表
- 雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法
- 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定
- 「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主の支援制度
- 平成30年10月からの健康保険被扶養者認定事務の変更
- 平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし
- 親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った
- 有期雇用労働者の離職理由の取扱い変更(2018.2月
- 就業規則の届出を本社一括で行う方法
- 平成30年1月変更の健康保険・被扶養者異動届取扱い
- 2019年(令和元年)版雇用関係助成金パンフレット公開開始
- 3年ぶりに改定された2018年度の労災保険料率
- 2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式
- 2019年4月より新しい様式となる36協定届
- マイナンバー利用で届出不要となった従業員の住所変更手続
- 労働者名簿・賃金台帳など人事労務に関する書類の保存期間
- 定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続
- 2017年12月以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことが
- 年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点
- 厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」
- 協会けんぽの被扶養者資格の再確認と活用できる文書例
- 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き
- 厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示
- 2021年3月からマイナンバーカードが健康保険証として利用可能に
- 社労士が給与計算受けるなら賃金台帳調製して欲しい
- キャリアアップ助成金の拡充など2018年4月制度変更予定
- 雇用保険業務等のマイナンバー対応Q&A公表(18.4.11
- 社会保険労務士の業務範囲の「労働社会保険諸法令」
- 雇用関係助成金の不正受給対策強化ショックと対応
- 算定基礎届作成時に注意すべき支払基礎日数
- 従業員数が50人以上の事業場は、衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要
- 厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き
- 土浦労働総合庁舎管内社会保険労務士掲示看板の設置
- 年次有休平均取得日数は9.0日(平成29年就労条件総合調査)
- 2018年1月開始の「ねんきん加入者ダイヤル」
- 年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点