![妊産婦さんの有期雇用契約更新時の配慮事項](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240306-320x180.jpg)
妊産婦さんの有期雇用契約更新時の配慮事項
![子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/231004-320x180.jpg)
子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)
![育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/08/220831-320x180.jpg)
育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか
![産後パパ育休申出を1ヶ月前までとする労使協定](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/07/220721-320x180.jpg)
産後パパ育休申出を1ヶ月前までとする労使協定
2022年10月1日より産後パパ育休の制度がスタート 2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休の制度がスタートします。 ...
![2022年4月改正くるみん認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/04/220422-320x180.jpg)
2022年4月改正くるみん認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」
「子育てサポート企業」厚生労働大臣認定のくるみん認定 次世代育成支援対策推進法では、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に、一般事業主行動計画を策定し、都 ...
![くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円が支給される助成金](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/10/211026-320x180.jpg)
くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金
![2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/200306-320x180.png)
2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇
2021年1月にまた育児・介護休業法の改正が行われる 近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年 ...
![男性国家公務員の育児休業取得期間原則「1か月以上」へ](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/01/200117-320x180.png)
男性国家公務員の育児休業取得期間原則「1か月以上」へ
![確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/08/190806-320x180.png)
確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由
![2019年4月スタート 国民年金産前産後期間の保険料免除制度](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/05/190528-320x180.png)
2019年4月スタート 国民年金産前産後期間の保険料免除制度
![「国民年金保険料の産前産後期間免除制度」開始](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/05/190517-320x180.png)
「国民年金保険料の産前産後期間免除制度」開始
![3歳までの子の養育期間中に利用できる厚生年金保険特例措置](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/05/190514-320x180.png)
3歳までの子の養育期間中に利用できる厚生年金保険特例措置
![産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/03/190312-320x180.png)
産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
![育児短時間勤務制度を導入・運用する際のポイント](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2018/12/181211-320x180.png)
育児短時間勤務制度を導入・運用する際のポイント
![半数程度に留まるマタハラ防止対策実施企業](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2018/08/180828-320x180.png)
半数程度に留まるマタハラ防止対策実施企業
![厚労省が無料利用サテライトオフィス開設~利用企業募集中](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2018/08/180822-320x180.png)
厚労省が無料利用サテライトオフィス開設~利用企業募集中
![取得率はわずか3%、男性社員の育休事情](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2018/02/180226-320x180.png)
取得率はわずか3%、男性社員の育休事情
![2025年問題とは社会保障制度破綻の最大の危機](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2017/12/171223-320x180.png)
2025年問題とは社会保障制度破綻の最大の危機
![押さえておきたい介護休業給付金(平成29年)の概要](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2017/11/171114-320x180.png)
押さえておきたい介護休業給付金(平成29年)の概要
![「労働時間等設定改善指針」「育児・介護休業指針」2017改正](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2017/11/171110-320x180.png)