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就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか 「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう 給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理 「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成 厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表（2018年1月 雇用保険手続で2018年5月以降マイナンバー無い場合は返戻 育児・介護休業等規程の規定例「2025簡易版」公表 健康保険・厚生年金保険の氏名変更届・住所変更届が簡略化 年の途中で労働条件変更があった場合の有給休暇権利は？ 労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング 雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法 定年後再雇用賃金75％減額違法：高裁判決確定（最高裁判断 残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心 「副業・兼業に関する規程」のひな形完成 厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し 働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立 休憩を交替制にするときに締結が必要な労使協定 連続勤務は最大何日まで認められているか 平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表 「刑務所出所者等就労支援事業」と協力雇用主の支援制度 出生後休業支援給付・育児時短就業給付の経過措置 平成30年10月からの健康保険被扶養者認定事務の変更 平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし 親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った 労働基準監督署の是正勧告・指導・是正報告の対応 有期雇用労働者の離職理由の取扱い変更(2018.2月 現場直行直帰は労働時間か？ 通勤時間なのか？ 就業規則の届出を本社一括で行う方法 2019年1月より変更となった労働者死傷病報告の様式 協会けんぽの被扶養者資格の再確認と活用できる文書例 3年ぶりに改定された2018年度の労災保険料率 定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続 労働者名簿・賃金台帳など人事労務に関する書類の保存期間 2019年（令和元年）版雇用関係助成金パンフレット公開開始 平成30年1月変更の健康保険・被扶養者異動届取扱い 社会保険労務士の業務範囲の「労働社会保険諸法令」 厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」 2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き 2019年4月より新しい様式となる36協定届 マイナンバー利用で届出不要となった従業員の住所変更手続 年5日の年次有給休暇取得義務に向けた実務上注意点 出来高払いの保障給（労基法27条）の解説 2017年12月以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことが 期間に定めのある有期雇用契約の中途退職の注意点 雇用保険業務等のマイナンバー対応Ｑ＆Ａ公表（18.4.11 従業員数が50人以上の事業場は、衛生管理者の選任と衛生委員会の設置が必要 厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示 2021年3月からマイナンバーカードが健康保険証として利用可能に 厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き