カテゴリー ： 「賃金・賞与」

　以下は、「賃金・賞与」に対する質問の一覧です。
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1. 中途入社者の給与の日割計算のしかたについて教えて下さい
2. 中途入退社者の日割計算で、分母より出勤日の方が多くなる場合どうすればよいでしょうか？
3. ３０分以上遅刻・早退したときは、１時間に切り上げて賃金控除してもよいでしょうか？
4. 出張先からいったん帰社後、終業時間前に帰宅した場合、労働時間はどのように算定したらよいのでしょうか
5. 休日振替を行った場合、週40時間を超えるときの時間外労働の取り扱いについて教えて下さい
6. 労働時間が1日8時間を超える日があっても、4週160時間を超えない場合には残業代を不支給とすることはできますか
7. 社員を緊急で深夜に呼び出した場合、往復の通勤にかかった時間について賃金を支払う必要はありますか
8. 「残業代稼ぎ」のため、故意にだらだらと仕事をやる者への対策について教えて下さい
9. 個人経営の診療所の事務長には、時間外・休日労働の割増賃金を支払わなくてよいのでしょうか
10. 時短に伴う割増賃金の増加を回避するため、所定内賃金を下げることができるでしょうか？
11. 割増賃金の計算の際の時間単価はどのように算出すればよいのでしょうか？
12. 残業代を年俸額に含める方法について教えてください
13. 日給月給制の場合の欠勤控除の方法について教えてください
14. 欠勤と次年度分の年次有給休暇を相殺することはできますか？
15. 生理日休暇取得を欠勤扱いとして、賞与や皆勤手当を減額したり、不支給としてもよいでしょうか？
16. 私傷病休職者の復職の可否を判断するため、無給で業務に就かせることはできますか?
17. 年俸制を導入するにあたって給与規程を改定する場合の留意点は何ですか？
18. 年俸制で欠勤控除する場合にはどのように計算すればよいのでしょうか?
19. 業績悪化のため賃下げをする場合、どの程度まで下げることができるのでしょうか？
20. 長期インセンティブ制度とは、どんな制度をいうのですか？
21. 会社が倒産した場合、分割払いにした未払いの退職金や未払い賃金はどうなるのでしょうか？
22. 定年退職者に対する賞与按分支給の慣習をやめることはできますか？
23. 会社が倒産した場合に、未払い賃金は救済されることがあるのでしょうか？
24. 年俸制の場合、退職者に対しても支給期日前に評価が確定した賞与等を支払う必要がありますか
25. 許可なく社用車を使用し事故を起こした社員に、修理代を負担させ給与から天引きしてもよいでしょうか？
26. パートやアルバイトの賃金には下限規制があるのですか？
27. パートやアルバイトにも賞与や退職金を支払わなければならないのでしょうか？
28. パートやアルバイトの源泉税の処理はどうしたらよいのでしょうか？
29. 主婦パートの場合、年収がいくらまでなら非課税となるのでしょうか？
30. 契約社員の賃金決定の際のポイントについてご教示ください
31. 年収1,000万円を超える社員の配偶者は、収入あると配偶者控除はまったく受けられないのでしょうか
32. 留学生をアルバイトとして使用する場合にも最低賃金が適用されるのですか？
33. 日給制のアルバイトにも残業代や皆勤手当を支払う必要がありますか？
34. 年俸制を適用する者の年俸額を年度の途中で変更できるでしょうか？
35. 職能給が上位等級の上限額を超えるときは、どのような措置を講じればよいでしょうか？
36. 賞与は必ず支払わなければならないのでしょうか？
37. 一般職に年俸制を導入する場合には、割増賃金をどのように取り扱えばよいのでしょうか？
38. 人件費とはどんな項目をいうのですか？
39. ストック・オプション制度とはどんな制度でしょうか？
40. 勤務地限定社員の給与水準を、総合職社員より低くすることはできますか？
41. 海外駐在員の給与を国内の物価水準に合わせて「下方修正」することは、不利益変更に当たりますか？
42. 人件費の支払上限額の算出方法について教えてください
43. 賃金を据え置く（凍結する）場合の留意点を教えて下さい
44. 入社年度によって異なる給与制度を適用しても、法令違反にはなりませんか？
45. 割増賃金の算定基礎となる賃金の範囲はどこまでをいうのでしょうか？
46. 給与の一部を減額して、賞与でまとめて支払うと不利益変更になるのでしょうか？
47. 賞与額の決定に際して、業務上の災害のために休業中の者を欠勤扱いとしてもよいでしょうか？
48. 入社前の研修は無給でよいでしょうか？
49. 遅刻３回を欠勤１日として給与から控除してもよいでしょうか？
50. 賞与からも減給の制裁を行うことはできますか？
51. 残業手当が適用されない管理監督者の範囲は、役職名で決めてもいいのでしょうか？
52. 賞与の支給が遅れた場合、所定支給日後に退職した者にも支払わなければならないですか
53. 店舗改装のため休業する場合にも、その間の賃金を支払う必要があるのでしょうか？
54. 給与の締切日や支払日を変更するときは、どんな点に留意する必要があるでしょうか？
55. 「扶養控除等(異動)申告書」は、コンピューターで出力したものでも有効でしょうか？
56. 目標達成者に支給するインセンティブは、支給日に在籍していない社員にも支払う必要がありますか？
57. 出張後に日当請求をしない社員の扱いをどうすればよいでしょうか？
58. タクシー通勤を認める場合の税務処理について教えて下さい
59. 社員旅行の積立てのための費用を給料から天引きすることができますか？
60. 賃金制度の変更に伴って給与が下がる従業員がいる場合は、不利益変更になりますか？
61. 個人事業主に支払う配送運賃から所得税を源泉徴収する必要があるのでしょうか
62. 給与支払報告書（総括表）は、コンピュータの連続用紙を使って提出することができますか？
63. 給与や賞与の振込みの際、振込み手数料を差し引いてもよいでしょうか？
64. 営業社員の給与を出来高制にする場合、売上がない月の給与も保障しなければならないのでしょうか？
65. 制裁による減給処分の制限は具体的にはどのように運用するのでしょうか
66. 会社は社員旅行への参加を強制することができますか？
67. 社内貸付制度を導入する場合のポイントについて教えてください
68. 休日の社員旅行の参加者には、休日出勤手当を支払わなければならないのでしょうか？
69. パートタイマーの賃金（時給）を契約更新時に切り下げることができますか？
70. パートタイマーの賃金を時給制から日給制に変更した場合、どのような問題がありますか？
71. 私傷病で入院中の社員の給料や社会保険料はどうすればよいのでしょうか？
72. 兼務取締役から常務取締役になったとき、雇用保険の被保険者資格を継続できますか

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