勤務地限定社員の給与水準を、総合職社員より低くすることはできますか？

　当社は、今度、広島に支社を新設するに際して、転勤のない勤務地限定社員と全国転勤のある総合職社員とをそれぞれ５人ずつ中途採用する予定です。

　その際、勤務地限定社員の給与水準を総合職社員より若干低めに設定したいと思っていますが、問題があるでしょうか。

　事業戦略上、勤務地限定社員の期待値が総合職社員より低い場合には、勤務地限定社員の給与水準を低くしても差し支えありません。

　ただし、この場合には、場当たり的、恣意的な運用を回避するため、総合職コースおよび勤務地限定コースそれぞれについて賃金表を作成しそれに基づいて公正に運用することが望まれます。

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