カテゴリー ： 「採用・雇用」

　以下は、「採用・雇用」に対する質問の一覧です。
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1. 1月1日を統一基準日とする場合、中途入社者の年次有給休暇の時効の起算は、いつからになるのでしょうか？
2. 派遣社員を１年間受け入れたのち、新たな労働者を雇用しようとするときには、派遣社員を優先して正社員として雇用しなければなりませんか？
3. 前の職場での退職理由を照会したり、また、これに応じたりしてはいけないでしょうか？
4. 試用期間満了者を正社員に登用せず、解雇する場合の基準について教えてください。
5. 採用選考時に、既往症を告知しなかった従業員を解雇することはできますか？
6. パートやアルバイトについても労働者名簿や賃金台帳を作成しなければなりませんか？
7. 契約社員の労働契約は、必ず自動更新しなければならないのでしょうか？
8. 定年後に派遣社員として定年前の業務に就く場合、元の役職名を使用してもよいでしょうか？
9. 労働契約書の社長印は印刷したものでもよいのでしょうか？
10. ホームグラウンド制とはどんな制度をいうのですか？
11. ｢ 男性のみ｣ を募集・採用することができますか？
12. 身元保証書には、法律的にはどのような意義や効力があるのですか？
13. 身元保証人の資格を指定することができますか？
14. 身元保証書を作るときにはどんな点に留意すればよいのでしょうか
15. 入社前研修中の怪我は、労災になるのでしょうか？
16. 新卒者を４月１日前に、正式に入社させることができますか？
17. 大学新卒者を４月１日より前に入社させた場合、年次有給休暇や社会保険の取り扱いはどうなりますか？
18. 中途採用者に支払う支度金から源泉税や社会保険料を控除すべきでしょうか？
19. 外国人留学生を、アルバイトとして採用するときの注意点を教えてください
20. 外国人学生をアルバイトとして採用する場合、留学生と就学生との間に違いがありますか？
21. 外国人と雇用契約を交わすとき、どんな点に注意したらよいのですか？
22. 雇用契約書に盛り込む外国人従業員に特有の事項とはどのようなものですか？
23. 外国人を雇い入れる際には、どんな契約書を作ったらよいのでしょうか？
24. 労働契約書等の書類、文書の保存期間は法律で定められているのでしょうか？
25. 試用期間の設定やその間の処遇に関して労基法の規制はあるでしょうか?
26. 履歴書に家族欄のあるものを使用してもいいでしょうか？
27. 寮の管理人は、監督署に届け出れば、労働時間の適用を除外してもよいのでしょうか？
28. 雇用形態によって、雇用契約書に記載すべき事項は異なりますか？
29. 採用内定を早い時期に出すことは、法律上問題があるでしょうか
30. マネキン会社からの紹介でマネキンを使用する場合、給与はどちらが支払うのでしょうか？
31. 契約期間の定めのない社員を契約社員へ雇い替えするには、どのようにすればよいでしょうか？
32. 採用する従業員が管理監督者にあたる場合、労働条件を明示する必要はありますか？
33. 労働者名簿の記載事項である「履歴」についてはどんな履歴を記載すればよいのでしょうか？
34. 就業規則に定めを設ければ退職した社員を会社に呼び出すことはできるのでしょうか？
35. 緊急連絡用としてパートタイマーから家族調書をとることに問題ありますか？
36. 雇用契約書に定めた雇用開始日と実際の勤務開始日が異なる場合、入社日はいつになりますか？
37. 在職証明書を発行する場合、使用目的の記入を絶対条件としてもよいでしょうか？
38. 入社時の提出書類として「住民票記載事項証明書の方が望ましい」というのはなぜですか？
39. 入社時の手続き書類として住民票を提出させるのは問題がありますか？
40. 中途入社者の給与の日割計算のしかたについて教えて下さい
41. 中途入退社者の日割計算で、分母より出勤日の方が多くなる場合どうすればよいでしょうか？
42. 業績悪化のため全従業員を一度解雇し、希望者のみを再雇用することができますか？
43. 契約社員を雇用するときはどんな点に注意すればよいのでしょうか
44. パートタイマーとアルバイトはどう違うのでしょうか？

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