「残業代稼ぎ」のため、故意にだらだらと仕事をやる者への対策について教えて下さい

　当社では、残業代稼ぎのために故意にだらだらと仕事をする中高年社員が何名かおります。
　これは生産性の低下を招くばかりでなく、若い社員のやる気を殺ぐことにもなりかねません。

　このような者にも残業代を支払わなければならないのでしょうか。
　このような場合の対応のしかたについて教えて下さい。

　ご質問のような従業員への対策としては、

１．目標管理・面談制度を導入して、達成すべき成果目標を具体的に示し、日常的な管理を強める、

２．昇給や賞与時の人事評価で、成果や業績についての評価、査定を厳しく行う、

　などの方法を講じるとよいでしょう。

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