カテゴリー ： 「変形労働時間」

　以下は、「変形労働時間」に対する質問の一覧です。
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1. １日の労働時間を短縮する代わりに、年間の休日数を減らすことはできるでしょうか
2. 日によって仕事に繁閑の差がある場合、フレックスタイム制と時差勤務制では、どちらが適してしますか
3. 営業部門の企画担当者や製造部門の技術者などに、裁量労働みなし労働時間制を適用することはできますか
4. １回連続８時間以上の残業を、翌日分の勤務とみなすことができるでしょうか？
5. 12日サイクル９日勤務で４組３交替制をとる場合に48時間労働となる週が生じますが、どうすればよいでしょうか？
6. コアタイムのあるフレックスタイム制では、遅刻や早退をどのように取り扱えばよいでしょうか？
7. １年単位の変形労働時間制のもとでも、休日の振替えができますか？
8. フレックスタイム制と裁量労働制、時差出勤はどう違うのですか？
9. フレックスタイム制の労使協定はどんな内容にすればよいのでしょうか？
10. 裁量労働制では年次有給休暇の管理はどうすればよいでしょうか？
11. 裁量労働制を適用した社員の遅刻や早退、欠勤の扱いはどうなりますか？
12. 事業場外や裁量労働のみなし労働時間制でも、残業手当の支払いが必要でしょうか？
13. フレックスタイム制を労働協約で定めることができますか？
14. フレックスタイム制では、労働時間の把握はどのようにするのでしょうか？
15. フレックスタイム制の労使協定に三六協定の内容を含めて協定することができますか？
16. 他の変形労働時間制とフレックスタイム制を併用することはできますか？
17. 変則的なフレックスタイム制を採用することはできますか？
18. フレックスタイム制の清算期間の総労働時間が完全週休2日制でも週40時間を超えるときはどうすれば？
19. フレックスタイム制で、実労働時間が清算期間の総労働時間に不足したときの精算はどうしますか
20. フレックスタイム制では、実労働時間の長さによって異なる割増率を適用してもよいのでしょうか？
21. フレックスタイム制のもとでは、出張中の労働時間はどのように取扱うのでしょうか？
22. フレックスタイム制では、割増賃金の端数処理をすることができますか？
23. フレックスタイム制のもとで、コアタイムを日によって異なる時間帯に設定することができるのでしょうか？
24. フレックスタイム制で、1週間のうち1日だけフレキシブルタイムを設けないことができるでしょうか？
25. 完全フリータイムのフレックスタイム制を採用することができますか？
26. 完全フレックスタイム制では選択休日制は可能でしょうか？
27. フレックスタイム制の開始・終了時刻を選択制にすることはできますか
28. フレックスタイム制のもとで年次有給休暇の半日付与ができますか？
29. フレックスタイム制のもとで始業・終業の時刻を事前届出制とすることができますか？
30. 裁量労働時間制を採用する場合には、出退勤の時間を指定することはできないのでしょうか？
31. フレックスタイム制には、休日出勤や深夜労働という考え方はあるのでしょうか？
32. フレックスタイム制のもとで残業代を定額払いとすることができますか？
33. フレックスタイム制のもとでコアタイム以外の時間に業務することを命令することができるでしょうか？
34. 「４組２交替制」とか「５組３交替制」とはどのようなものをいうのですか？
35. １週間単位の非定型的変形労働時間制とはどんな制度ですか？
36. フレックスタイム制で、１日の最低就業時間を義務づけることはできますか？
37. 女性従業員のみにフレックスタイム制を導入することは可能でしょうか？

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