職能給が上位等級の上限額を超えるときは、どのような措置を講じればよいでしょうか？

　当社では数年前から職能給を導入していますが、今度の昇給で、ある社員の職能給が、上位等級の最低職能給額を超過する見込みです。

　そこで、制度の適正な運用のため、今後、上位等級の最低職能給額を超える場合には昇給額が最小限になるように昇給を抑制したいと思っています。
　具体的にどのような措置を講じればよいでしょうか。

　上位等級の最低職能給額を超えて昇給させることを「張り出し昇給」といいますが、張り出し昇給の昇給額を抑制する方法には、定率法、定額法、逓減法などがあります。

　これらのうちから適正なものを選ぶとよいでしょう。

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