３０分以上遅刻、早退したときは、これを１時間に切り上げて賃金を控除してもよいでしょうか？

上記「３０分以上遅刻・早退したときは、１時間に切り上げて賃金控除してもよいでしょうか？」に対する回答

　遅刻や早退による不就労時間については、賃金控除しても問題はありません。

　しかし、実際に遅刻、早退した時間を上回って賃金を控除することは労働基準法違反となります。

　ただし、減給の制裁として行う場合には、労働基準法第９１条の範囲内ならば可能です。

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