採用内定者全員を対象に、入社前に簡単な業務知識を身につけるための研修を行ないたいと思っていますが、この場合、研修時間について賃金を支払う必要があるでしょうか？

上記「入社前の研修は無給でよいでしょうか？」に対する回答

　参加が実質的に強制されていれば、賃金を支払わなくてはなりません。

　事業主は、労働者が使用者の指揮命令に服し、労務を提供している時間に対しては賃金を支払わなければなりません。

　研修への参加は、直接的には労務の提供はないかに見えますが、ご質問のケースのように、内定者研修が社員として必要な基礎知識を教育するために行なわれるものであれば、労務提供の準備として必要なものと考えられますので、労務を提供している時間となります。

　また、研修への参加が義務づけられていれば、使用者の指揮命令に服しているということができます。

　この場合、仮に参加が強制されていない場合でも、研修に参加した者に配属先が優遇されたり、不参加の者に不利益が加えられるような場合には、たとえ研修への参加が任意とされていても、実質的な強制が行なわれたものとみなされます。

　ご質問の場合の内定者研修は、全員を対象としているということですので、参加が強制されているものと考えられ、賃金を支払う必要があります。

　なお、内定者への賃金の支払い方法は、研修の時間に応じた時間給もしくは日給で支払います。
　もし、初任給が確定していない場合は、前年度の初任給をベースに計算するか、予定される初任給をベースに計算すればよいでしょう。

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