
シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
シフトは便利だが働く身になって考えてあげたい 労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。しかし、契約の締結時点では ...

特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点

2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
毎年のように法改正される人事労務関連法令 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働 ...

休憩時間の基礎知識を改めて確認する

厚生労働省が示す研修・教育訓練等の労働時間考え方

労使協定の種類と届出義務を整理
労使協定とは例外の規則を設けることについて合意の証 労使協定とは、労働者と使用者間で取り交わされる約束事を書面契約した協定のことです。労使協定には様々な種類が ...

2021年4月「36協定届」が新しくなります
「36協定届」が2021年4月から新しくなりますので注意 改正の内容 2021年4月1日より、36協定届の様式が新しくなります。改正内容は、大きく2点あります ...

改正労働基準法(賃金債権の消滅時効の延長)成立

2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇
2021年1月にまた育児・介護休業法の改正が行われる 近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年 ...

36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい

有給取得率の調査結果と今後の取得率動向に注目

厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット

時間外労働削減の取組に中小企業が活用したい助成金

平成30年度長時間労働の実態~厚労省「長時間労働疑義の監督指導結果」

2019年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン

監督指導の賃金不払残業是正企業数が減少~H30年度厚労省調査

労働時間の適正把握のため使用者が講ずべき措置

労基署監督指導の割増賃金支払額は昨年度より減の125億円

最低賃金の対象賃金と歩合給における最低賃金の考え方
