![途中で所定労働時間数変更があった場合の有給休暇権利は?](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/240130-320x180.jpg)
年の途中で労働条件変更があった場合の有給休暇権利は?
![年次有給休暇の買上げは例外以外できない](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/01/240129-320x180.jpg)
年次有給休暇の買上げは例外以外できない
![政府予算にみる厚労省が取り組む2023年度の重点ポイント](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/231004_2-1-320x180.png)
政府予算にみる厚労省取組み2023年度重点ポイント
![連続勤務は最大何日まで認められているか](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/06/230626-320x180.jpg)
連続勤務は最大何日まで認められているか
連続勤務は最大6日? 7日? 12日? 24日? 人手不足に直面している企業では、長時間労働や休日出勤が発生しやすく、従業員に負荷がかかっているケースも少なく ...
![現場直行直帰は労働時間か? 通勤時間なのか?](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/06/230608-320x180.jpg)
現場直行直帰は労働時間か? 通勤時間なのか?
![どうなる物流2024年問題(ドライバー時間外労働上限規制の諸問題](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/03/230323-320x180.jpg)
どうなる物流2024年問題(ドライバー時間外労働上限規制の諸問題
![2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/06/220603-320x180.jpg)
2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に
大企業ではすでに60時間超残業は割増率50%以上 すでに大企業では、1ヶ月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率が50%以上とされていますが、いよい ...
![シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/03/220308-320x180.jpg)
シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
シフトは便利だが働く身になって考えてあげたい 労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。しかし、契約の締結時点では ...
![特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/02/220202-320x180.jpg)
特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点
![2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/01/220118-320x180.jpg)
2022年~25年に施行される人事労務関連の法令改正
毎年のように法改正される人事労務関連法令 人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことは重要です。特に近年、人事労務分野においては働 ...
![休憩時間の基礎知識を改めて確認する](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/12/211228-320x180.jpg)
休憩時間の基礎知識を改めて確認する
![厚生労働省が示す研修・教育訓練等の労働時間考え方](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/12/211208-320x180.jpg)
厚生労働省が示す研修・教育訓練等の労働時間考え方
![労使協定の種類と届出義務を整理](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/11/211110-320x180.jpg)
労使協定の種類と届出義務を整理
![2021年4月「36協定届」が新しくなります](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/02/210218-320x180.jpg)
2021年4月「36協定届」が新しくなります
![未払い賃金債権の時効を3年に延長折衷案・労働側5年主張](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/01/200124-320x180.png)
改正労働基準法(賃金債権の消滅時効の延長)成立
![2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/200306-320x180.png)
2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇
2021年1月にまた育児・介護休業法の改正が行われる 近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年 ...
![36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/02/200214-320x180.png)
36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい
![有給取得率の調査結果と今後の取得率動向に注目](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/12/191213-320x180.png)
有給取得率の調査結果と今後の取得率動向に注目
![厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/12/191206-320x180.png)
厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット
![時間外労働削減の取組に中小企業が活用したい助成金](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/12/191203-320x180.png)