改正労働基準法(賃金債権の消滅時効の延長)成立
2021年1月より時間単位で取得可能になる子の看護休暇・介護休暇
2021年1月にまた育児・介護休業法の改正が行われる 近年、育児・介護休業法の改正が度々行われていますが、今回、育児・介護休業法施行規則が改正され、2021年 ...
36協定締結と届出を適正に漏れなく進めておきたい
有給取得率の調査結果と今後の取得率動向に注目
厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット
時間外労働削減の取組に中小企業が活用したい助成金
平成30年度長時間労働の実態~厚労省「長時間労働疑義の監督指導結果」
2019年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
監督指導の賃金不払残業是正企業数が減少~H30年度厚労省調査
労働時間の適正把握のため使用者が講ずべき措置
労基署監督指導の割増賃金支払額は昨年度より減の125億円
最低賃金の対象賃金と歩合給における最低賃金の考え方
管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払を改めて確認
年次有給休暇を前倒しで付与した場合に適用できる特例
「有給休暇の取得義務化」企業の反応 ~エン・ジャパン調査
出退勤時に打刻しない勤怠管理の最新動向(ラクロー
半日単位の年次有給休暇を導入する際の留意点
年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
長時間労働につながる商慣行の実態~中小企業庁調査から
医師の面接指導対象拡大と求められる労働時間状況適正把握