小学校休業等対応助成金のまとめ
小学校休業等対応助成金を申請する企業の増加が見込まれる 今後、小学校等の休校が当面続くことになり、小学校休業等対応助成金を申請する企業も増加が見込まれます。 ...
雇用調整助成金ＦＡＱ（全86問）が公開される
雇用調整助成金FAQの確認をお勧め 令和2年4月27日時点版に雇用調整助成金FAQは更新されています。 （令和2年5月5日 記事更新） 窓口等に人が殺到し ...
休業手当、労災、融資、新型コロナ各種支援策（個人
とにかく資金繰りが一番 東京のタクシー会社ロイヤルリムジンが打ち出した運転手約600人の全員解雇報道、衝撃的だったですね。 会社側の説明は、「社員に休業手当 ...
緊急事態宣言下でも休業手当は支給する必要あり
緊急事態宣言が出れば休業手当が支給されないのか 安倍総理の緊急事態宣言をうけて、感染拡大防止のため、事業者へ営業自粛などが要請されたことが引き金となって、休業 ...
職場における新型コロナ拡大防止チェックリスト公開
厚労省の大規模な新型コロナウイルス感染拡大防止等に向けた対策 厚生労働省は、大規模な新型コロナウイルス感染拡大防止等に向けた対策として「職場における新型コロナ ...
新型コロナウイルス感染症のお役立ち厳選リンク集
コロナに関し企業経営で役立つ厳選リンク集 新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を余儀なくされた場合の企業支援、小学校等の臨時休校となり保護者である従業員 ...
雇用調整助成金ガイドブック2020.3.1版に更新
大幅変更なく新型コロナウイルス情報も掲載されていないが 新型コロナウイルス感染症の関連で特例が設けられ、その活用に注目が集められている雇用調整助成金ですが、2 ...
令和元年度労働組合の実態（厚労省調査より
労働組合数は減少・組合員数は増加 令和元年6月30日現在、単一労働組合は24,057組合、組合員数は1,008万8,000人で、前年と比べると組合自体は271 ...
コロナウイルス対策 保護者の休暇取得支援助成金発表
令和2年3月2日（月）厚生労働省から公表される 政府は新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、臨時休校した学校に通う子どもの保護者が、仕事を休んだ場合の収入を補 ...
新型コロナウイルス肺炎の厚労省相談窓口とＱ＆Ａ
新型コロナウイルス肺炎が世の中を震撼させている 新型コロナウイルス肺炎が世の中を震撼させています。 そんな中、厚生労働省から、今般の新型コロナウイルス関連肺 ...
採用面接のときに注意すべき不適切な質問（炎上注意
SNS全盛時代にあって採用面接も炎上に注意 SNS全盛時代、企業の就職面接の様子が外部に筒抜けになることも珍しくありません。 中には企業の面接官の意図とは異 ...
全国的な自転車保険加入義務化に伴い、要見直しの自転車通勤等取扱い
都道府県条例で自転車損害賠償保険等への加入義務が広がっている 健康増進等を目的として、自転車通勤をする人が増える一方で、条例で自転車利用中の対人事故の賠償に備 ...
年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点
年次有給休暇の状況確認で判断に悩むことも 2019年4月より年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、付与された年休の日数 ...
無用な解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
解雇するにあたって最低限知っておくべき事項 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が見 ...
雇用調整助成金特例を厚労省公表（令和元年台風19号・15号
雇用調整助成金特例を2019.10.23公表 令和元年台風19号で被災されてしまった方々には心からお悔やみ・お見舞いを申し上げます。 2019.10.22日 ...
2019年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
過重労働解消に向けた気運を更に高める狙い 働き方改革関連法により改正労働基準法の一部が2019年4月1日に施行されました。 時間外労働の上限規制については、 ...
2019年10月 台風19号被災のお見舞いと厚労省支援策
Ｒ元年台風19号、東日本や東北に大きな爪痕 2019年10月12日（土）～13日（日）にかけて勢力が非常に強い台風19号が上陸し、東日本や東北に大きな爪痕を残 ...
重要性が増している定期健康診断の実施
健康経営という言葉を耳にすることが増えており、企業において従業員の健康への関心が高まっているように感じます。 労働基準行政においても労働者の健康確保に力を入 ...
通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外
通勤途中の寄り道や通勤と関係のない行為は原則として労災給付はNG 従業員が通勤途上でケガ等をした場合には、通勤災害として労災保険から治療費等の給付を受けること ...
管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払を改めて確認
管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払に誤解が 管理監督者は、労働基準法における労働時間、休憩、休日の規定が適用されません。 そのため、深夜労働に対する ...