
日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致

政府予算にみる厚労省取組み2023年度重点ポイント

就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も
就業規則類は決め事(文書)と運用方法の見直しが重要 就業規則類は社内ルールとして重要な文書なことに間違いありませんが、就業規則類の見直しするにあたり、今まで5 ...

退職の申出時期と残期間、有給取得と認定の注意点

アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い

シフトで労働日や労働時間を決定・変更する際の留意点
シフトは便利だが働く身になって考えてあげたい 労働契約では、労働日や労働時間をあらかじめ確定させた上で契約を締結することが原則です。しかし、契約の締結時点では ...

解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
解雇は修羅場なだけに万全な準備と細心の注意を 従業員が重大な問題を起こしたり、勤務成績や業務能率が著しく不良で会社が何度も指導を行っていたにも関わらず、改善が ...

特別条項付36協定を遵守するための実務上注意点

小学校休業等対応助成金のまとめ

雇用調整助成金FAQ(全86問)が公開される

休業手当、労災、融資、新型コロナ各種支援策(個人

緊急事態宣言下でも休業手当は支給する必要あり

職場における新型コロナ拡大防止チェックリスト公開

新型コロナウイルス感染症のお役立ち厳選リンク集

雇用調整助成金ガイドブック2020.3.1版に更新

令和元年度労働組合の実態(厚労省調査より

コロナウイルス対策 保護者の休暇取得支援助成金発表

新型コロナウイルス肺炎の厚労省相談窓口とQ&A

採用面接のときに注意すべき不適切な質問(炎上注意
