「就業規則」の検索結果 107 件
就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を
公正な労働環境を確保するため時代の変化に合わせ適切に
就業規則は、雇用関係の基本ルールを定めた重要な文書です。近年、働き方改革や法改正の影響を受け、就業規則の見直しや新規制定の重要性が高まっています。しかし、具体的な手順やポイントを理解せずに行うと、労務トラブルに繋がるリスクも ...
厚生労働省モデル就業規則活用の注意ポイント
モデル就業規則や就業規則ひな形使用の注意点
厚生労働省はじめ、ひな形の就業規則を単に加工して使用する場合、以下のようなリスクが考えられます。
企業固有の事情に合致しない
ひな形は一般的な内容で作成されているため、特定の企業や業界の特性、社風、実際の業務内容や働き方に合致 ...
就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も
就業規則類は決め事（文書）と運用方法の見直しが重要
就業規則類は社内ルールとして重要な文書なことに間違いありませんが、就業規則類の見直しするにあたり、今まで500社くらいのお手伝いをした経験を基に、効果的な手法を共有したいと存じます。
代表の菅野がまだ開業から浅い時代は、文 ...
就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか
莫大な文書体系で就業規則関連規程をどこまで届出か
就業規則の見直しについては、各社抜かりが無いものと察します。当事務所もお客さんに督促される始末で、なかなか仕事で追い抜くことは難しいものがあります。
さて、就業規則の作成・変更をした場合には、労働基準監督署への届出が必要なこ ...
就業規則届出や衛生管理者選任時の労働者数考え方
事業場や企業を単位とした労働者数にて要求事項がある
労働基準法をはじめとした法令では、事業場を単位とした労働者数によって、就業規則の作成・届出が求められたり、衛生管理者の選任が必要になることがあります。
その際、パートタイマーやアルバイトなど（以下、「パート」という）をこの ...
厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」
厚労省モデル就業規則例や注意点を反映
厚生労働省はつい先日、ホームページ上で公開していたモデル就業規則を2019年3月版として改定、公開したばかりですが、これと前後して「就業規則作成支援ツール」を公開しました。
いや～、びっくりです。
ただ使ってみると、就業規則の全体像が ...
割増賃金率記載と近年行われた法改正の就業規則の整備
就業規則は法改正や社会環境変化に応じてメンテナンス
就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、法改正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが必要になります。
今回、法改正が行われ、2019年4月より就業規則に割増賃金率の記載が必要となりました。以下では、こ ...
厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表（2018年1月
厚生労働省の「モデル就業規則」について
当ブログの2017年12月4日の記事、「厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示」という内容で、モデル就業規則の変更が行われる予定について言及しておりましたが、2018年1月に厚生労働省ホームページが更新され、内容が改定され ...
厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示
「モデル就業規則」のうち、副業・兼業の改定案を提示
厚生労働省は11月20日、現在公表している「モデル就業規則」のうち、副業・兼業に関する規程の改定案を提示しました。
政府の働き方改革実現会議が本年3月に決定した働き方改革実行計画では、「副業・兼業の推進に向けたガイドラインや改 ...
就業規則の届出を本社一括で行う方法
就業規則届出は事業場毎に行うことが原則
就業規則を作成・変更した場合には、事業場を管轄する労働基準監督署に届出を行う必要があります。
この届出はあくまでも事業場毎に行うことが原則とされているため、本社や支店等、複数の事業場がある企業には、各事業場で届出を行わなければなりません ...
裁判員制度発足における就業規則の留意点
... 月21日から裁判員制度スタート
本年（2009年）の5月21日から、裁判員制度がスタートします。
裁判員制度がスタートするにあたり、就業規則にはどのような定めをする必要があるのか、気になるところだと思われますので、まとめてみました。
2008年11月28日頃「裁判員候補者名簿 ...
就業規則と労働契約法の関係
... 法が施行される
本年3月（2008年03月01日）に労働契約法が施行されました。
それを契機に、当事務所に
「労働契約法とは何か？ 就業規則はどうすればいいのか？」
という問い合わせが入ってきます。
そうした状況を踏まえ、職場の労働契約の約款たる就業規則について目を向け ...
戦略的就業規則の必要性とポイント
... がけないことがあったりするものです。その時に誰もが従うようなルールが無いとどうなるのか、以下の「とある経営者の事例」から考えてみてください。就業規則は、皆がよすがにする明文化された決め事でなければいけないということを感じ取っていただけると思います。
それこそが経営者の思いやりのはずだ ...
就業規則とは労働の契約約款であり職場の法
就業規則の存在意義と無かった時の不都合
従業員に魅力のある職場作りをすることは、優秀な人材を確保したい事業主にとっても重要な問題です。
もし、ある組織においてルールが存在しないとすれば、みんな好き勝手にしてしまい、混乱するばかりですよね 。また仮にルールがあったとしても、そ ...
日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致
... 性の低下
日常的な指導と、実際に課される懲罰にギャップがあると、従業員はルールを軽視してしまいます。ルールの遵守が疎かになり、結果として就業規則自体の実効性が低下してしまいます。
ルールに対する不明瞭な指導や一貫性のない適用は、従業員の混乱を引き起こし、その結果、作業効率と生 ...
年次有給休暇の買上げは例外以外できない
... を取得できないため、買い取ることが従業員の不利益になるとは考えられないからです。よって有給休暇制度の趣旨に反していないと判断されます。
就業規則に規定をしたほうが無難ですね。定めがない場合は、退職日までに残りの有休を消化する方法をとってもらいましょう。
使用期限を過ぎた有給の買取 ...
子の看護休暇の内容（対象者や給与の扱い、条件等）
... 種には、予防接種法に定める定期の予防接種以外のもの（インフルエンザ予防接種など）も含まれます。
子の看護休暇は、あらかじめ制度が導入され、就業規則などに記載されるべきものであることに留意してください（指針第2の21）。
日によって所定労働時間数が異なる場合の1日の所定労働時間数の定 ...
社会保険2024年10月以降の適用拡大ポイント
... 。原文通り記載します。
(1)1週間の所定労働時間及び1月間の所定労働日数の取扱い
1週間の所定労働時間及び1月間の所定労働日数とは、就業規則、雇用契約書等により、その者が通常の週及び月に勤務すべきこととされている時間及び日数をいう。
(2)所定労働時間又は所定労働日数と実際の ...
連続勤務は最大何日まで認められているか
... は適用しない。
シフト制勤務で休日を柔軟に設定できる場合でも、1週間のうちに1日の休日を付与する必要があります。「1週間の起算日」は、就業規則で特に定めがない場合は暦どおりの日曜日を指します。就業規則で特定の曜日を週の起算日として定めている場合は、その曜日が起算日です。
たと ...
現場直行直帰は労働時間か？ 通勤時間なのか？
... 終了した報告をスマホ等を活用してさせる、すなわち指揮命令下に入ったケジメをつけさせる
このあたりを原則ルールとして徹底したいものです。就業規則も記述を検討する必要がありますね。
移動時間を労働者の自由に使える場合
移動時間を労働者の自由に使える場合は、使用者の指揮命令下にあ ...