「就業規則」の検索結果 107 件
マイカー通勤管理の重要性
... ポートを準備しました。
ご希望の方は、次のリンクからどうぞ。（08.09.15）
→ マイカー管理のポイントと管理規程の雛形レポート
就業規則は様々な規程に及びますが、意外に重要なのが、「マイカー通勤管理規程」です。
その概要をみていきましょう。
人身事故による被害者への ...
経営サポート
... 手続き代行
わずらわしい事務手続きを引き受けます。
●PR活動
地域に根ざした企業に向けてPR活動を行ないます。
●異業種連携のお手伝い
中小企業において地域連携は計り知れない業績向上効果があります。
●労務管理
就業規則見直し、労働保険、社会保険手続き代行など。
社会保険労務士流ISO構築
... 人材教育・賃金管理・人事考課』のノウハウを活かしたシステムであって、三号業務といわれる人事労務のコンサルタント業務そのものです。
組織の就業規則・労働安全衛生法の組織体系・賃金管理・人事考課制度をバランス良く考慮した『実態に即した人づくり、目標管理をベースにした』企業戦略を形にす ...
改正高年齢者雇用安定法
... ：
本人と事業主の間で賃金と労働時間の条件が合意できず、再雇用を拒否した場合も違反になるのですか。
Q9：
有期雇用契約者に関して、就業規則等に60歳定年の規定あるいは一定の年齢（60歳）に達した日以後は契約の更新をしない旨の定めをしている事業主は、平成18年4月以降は、有期 ...
継続雇用制度の対象者に係る基準について
... Q1：
労使協定は、事業所ごとに結ぶ必要があるのでしょうか。企業単位で労使協定を結ぶことは可能でしょうか。
Q2：
既に就業規則により、対象者の限定のための基準を設けて65歳までの継続雇用制度を導入している企業において、平成18年4月1日から翌年3月31日までの間 ...
退職金問題の整理とポイント
... 準法第11条の賃金に該当します。
判決では、
「退職金の法的性格については功労報償説、生活補償説、賃金後払説、と見解が分かれているが、就業規則、労働協約等により支給が義務づけられている限り、その支給は労働条件決定の基準たる意味をもつから、退職金は労働基準法第11条の規定の労働の ...
社会保険労務士とは？
... 大別されます。
中でも1）と2）は、社労士以外は行ってはいけないと規定された独占業務です。
人事・総務のプロとしての社労士は、今後、就業規則の作成や年金相談のようなコンサルティング業務のウエイトが増していくでしょう。
リストラや早期退職など日本の雇用情勢が急速に流動化して ...