
厚生労働省モデル就業規則活用の注意ポイント

子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)

就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も
就業規則類は決め事(文書)と運用方法の見直しが重要 就業規則類は社内ルールとして重要な文書なことに間違いありませんが、就業規則類の見直しするにあたり、今まで5 ...

社会保険労務士の重要な使命とは

連続勤務は最大何日まで認められているか
連続勤務は最大6日? 7日? 12日? 24日? 人手不足に直面している企業では、長時間労働や休日出勤が発生しやすく、従業員に負荷がかかっているケースも少なく ...

出来高払いの保障給(労基法27条)の解説
最近出来高払いの質問が多くなってきた 労働基準法第27条は以下の通り定められています。 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間 ...

就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか

退職の申出時期と残期間、有給取得と認定の注意点

育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか

2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを

全国的な自転車保険加入義務化に伴い、要見直しの自転車通勤等取扱い

「副業・兼業に関する規程」のひな形完成

就業規則届出や衛生管理者選任時の労働者数考え方

転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権

従業員への「損害賠償請求」注意点(業務中ミスの損害

年次有給休暇を前倒しで付与した場合に適用できる特例

一般化するリファラル採用とインセンティブ支給留意点

厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」

「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い?~日商・東商調査
