![就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240322-320x180.jpg)
就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を
![日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240318-320x180.jpg)
日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致
![厚生労働省モデル就業規則有効活用ポイント](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/231017-320x180.jpg)
厚生労働省モデル就業規則活用の注意ポイント
![子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/231004-320x180.jpg)
子の看護休暇の内容(対象者や給与の扱い、条件等)
![就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230821-320x180.jpg)
就業規則類の見直しは実態に合わせ運用確認も
就業規則類は決め事(文書)と運用方法の見直しが重要 就業規則類は社内ルールとして重要な文書なことに間違いありませんが、就業規則類の見直しするにあたり、今まで5 ...
![社会保険労務士の重要な使命とは](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230804-320x180.jpg)
社会保険労務士の重要な使命とは
![連続勤務は最大何日まで認められているか](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/06/230626-320x180.jpg)
連続勤務は最大何日まで認められているか
連続勤務は最大6日? 7日? 12日? 24日? 人手不足に直面している企業では、長時間労働や休日出勤が発生しやすく、従業員に負荷がかかっているケースも少なく ...
![出来高払いの保障給(労基法27条)の解説](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/05/230525-320x180.jpg)
出来高払いの保障給(労基法27条)の解説
最近出来高払いの質問が多くなってきた 労働基準法第27条は以下の通り定められています。 出来高払制その他の請負制で使用する労働者については、使用者は、労働時間 ...
![就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/05/230522-320x180.jpg)
就業規則関連規程はどこまで労働基準監督署に届出義務があるか
![退職するときの申出時期と年休の取得](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/03/230331-320x180.jpg)
退職の申出時期と残期間、有給取得と認定の注意点
![育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/08/220831-320x180.jpg)
育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか
![2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/04/200401-320x180.jpg)
2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを
![全国的な自転車保険加入義務化に伴い、要見直しの自転車通勤等取扱い](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/01/200121-320x180.png)
全国的な自転車保険加入義務化に伴い、要見直しの自転車通勤等取扱い
![「副業・兼業に関する規程」のひな形完成](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/12/191227-320x180.png)
「副業・兼業に関する規程」のひな形完成
![就業規則届出や衛生管理者選任時の労働者数考え方](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/12/191210-320x180.png)
就業規則届出や衛生管理者選任時の労働者数考え方
![転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/09/190920-320x180.png)
転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権
![従業員への「損害賠償請求」注意点(業務中ミスの損害](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/08/190809-320x180.png)
従業員への「損害賠償請求」注意点(業務中ミスの損害
![年次有給休暇を前倒しで付与した場合に適用できる特例](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/06/190604-320x180.png)
年次有給休暇を前倒しで付与した場合に適用できる特例
![一般化するリファラル採用とインセンティブ支給留意点](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/04/190419-320x180.png)
一般化するリファラル採用とインセンティブ支給留意点
![厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/04/190406-320x180.png)