
育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか

2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを

全国的な自転車保険加入義務化に伴い、要見直しの自転車通勤等取扱い

「副業・兼業に関する規程」のひな形完成

就業規則届出や衛生管理者選任時の労働者数考え方

転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権

従業員への「損害賠償請求」注意点(業務中ミスの損害

年次有給休暇を前倒しで付与した場合に適用できる特例

一般化するリファラル採用とインセンティブ支給留意点

厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」

「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い?~日商・東商調査

定年延長の導入状況と課題

割増賃金率記載と近年行われた法改正の就業規則の整備

人手不足で増えている「自己都合退職トラブル」

慶弔休暇など特別休暇のルールを定める上でのポイント

パートタイマーの定着率向上を目指す正社員転換制度

時間単位の年次有給休暇を導入する際の手順

事業主が講ずべき「パワハラ」防止策(厚労省検討会より

厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表(2018年1月
