職場意識改善助成金制度
職場意識改善助成金制度は、中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善に係る２ヵ年計画（職場意識改善...
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地域再生中小企業創業助成金
地域再生中小企業創業助成金は、雇用失業情勢が厳しい地域において、地域の重点分野（地域再生分野）で創業を行う中小企業事業主の方々に対し、その創業を...
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若年者等正規雇用化特別奨励金
若年者等正規雇用化特別奨励金は、「年長フリーター及び３０代後半の不安定就労者」又は「採用内定を取り消されて就職先が未決定の学生等」を正規雇用する...
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派遣労働者雇用安定化特別奨励金
派遣労働者雇用安定化特別奨励金は、労働者派遣を受け入れていた業務に、派遣労働者を無期または６か月以上の有期で直接雇い入れたり、労働者派遣の期間が...
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離職者住居支援給付金
離職者住居支援給付金制度は、世界的な金融危機の影響等により、やむを得ず派遣労働者または有期契約労働者の雇用契約の中途解除や雇止め等を行った際に、...
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裁判員制度発足における就業規則の留意点
本年（2009年）の5月21日から、裁判員制度がスタートします。裁判員制度がスタートするにあたり、裁判員等の仕事に従事する日の考え方や、特別休暇...
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厳しい経済情勢下での労働条件変更のポイント
現在の厳しい経済情勢の下で、企業を巡る環境も厳しさを増している状態にあり、やむなく賃下げなどの労働条件の変更、雇用調整を行わざるを得ないケースも...
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厳しい経済情勢下での解雇・雇止めのポイント
現在の厳しい経済情勢の下で、企業を巡る環境も厳しさを増している状態にあり、やむなく希望退職者の募集、解雇など雇用調整を行わざるを得ないケースもあ...
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中小企業緊急雇用安定助成金制度の創設（時限）
従来の雇用調整助成金制度を見直し、中小企業緊急雇用安定助成金制度が創設されました。（平成20年12月から当面の間の措置となります。）急激な資源価...
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労働基準法の一部改正法（平成22年4月1日施行）が成立
労働基準法の一部改正法が成立し、平成２２年４月１日から施行されます。長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や、仕事と生活の調和を図ることを目的とす...
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雇用調整助成金
雇用調整助成金とは、景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休...
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試行雇用（トライアル雇用）奨励金
試行雇用（トライアル雇用）奨励金とは、業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等...
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就業規則と労働契約法の関係
08年03月01日に労働契約法が施行されました。それを契機に、当事務所に「労働契約法とは何か？ 就業規則はそうすればいいのか？」という問い合わせ...
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健康保険が運営が協会けんぽ（全国健康保険協）に変更
中小企業等で働く皆様の健康保険（政府管掌健康保険）は、その運営者が平成２０年１０月１日から、「協会けんぽ（全国健康保険協）」に変更になります。協...
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