![就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240322-320x180.jpg)
就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を
![日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2024/03/240318-320x180.jpg)
日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致
![社会保険労務士の重要な使命とは](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/08/230804-320x180.jpg)
社会保険労務士の重要な使命とは
![どうなる物流2024年問題(ドライバー時間外労働上限規制の諸問題](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2023/03/230323-320x180.jpg)
どうなる物流2024年問題(ドライバー時間外労働上限規制の諸問題
![高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/06/220607-320x180.jpg)
高齢者が安心・安全に働ける職場環境作り支援の補助金
エイジフレンドリー補助金なる高齢者のための支援策登場 コロナ禍であっても人材が不足する企業は多くあり、その解決策の一つとして、定年・再雇用後の従業員を引き続き ...
![2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/06/220603-320x180.jpg)
2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50%以上に
大企業ではすでに60時間超残業は割増率50%以上 すでに大企業では、1ヶ月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率が50%以上とされていますが、いよい ...
![2022年4月 育児休業を取得しやすい雇用環境整備の推進](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2022/03/220331-320x180.jpg)
2022年4月 育児休業を取得しやすい雇用環境整備推進
2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境整備が義務化 いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備(以下 ...
![完全週休2日制が適用されている企業割合は約半数](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/12/211214-320x180.jpg)
完全週休2日制が適用されている企業割合は約半数
完全週休2日制労働者数は6割 厚生労働省「令和3年就労条件総合調査」から 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向は相変わらず高いよ ...
![くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円が支給される助成金](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2021/10/211026-320x180.jpg)
くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金
![コロナウイルス感染症対策としてテレワークに活用できる助成金](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/04/200421-320x180.jpg)
コロナウイルス感染症対策としてテレワークに活用できる助成金
![2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2020/03/200331-320x180.jpg)
2020年4月1日から施行される改正女性活躍推進法
![時間外労働削減の取組に中小企業が活用したい助成金](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/12/191203-320x180.png)
時間外労働削減の取組に中小企業が活用したい助成金
![平成30年度長時間労働の実態~厚労省「長時間労働疑義の監督指導結果」](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/11/191129-320x180.png)
平成30年度長時間労働の実態~厚労省「長時間労働疑義の監督指導結果」
![50名以上事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/10/191008-320x180.png)
50名以上事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動
![最低賃金の引上げ(2019年)と活用したい助成金](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/09/190913-320x180.png)
最低賃金の引上げ(2019年)と活用したい助成金
![平成30年度個別労働紛争解決制度の状況~ハラスメント相談が最多に](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/08/190830-320x180.png)
平成30年度個別労働紛争解決制度の状況~ハラスメント相談が最多に
![カムバック支援助成金(育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/08/190820-320x180.png)
カムバック支援助成金(育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給
![増加を続け深刻さ増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/07/190716-320x180.png)
増加を続け深刻さ増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
![「有給休暇の取得義務化」企業の反応 ~エン・ジャパン調査](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/05/190531-320x180.png)
「有給休暇の取得義務化」企業の反応 ~エン・ジャパン調査
![3歳までの子の養育期間中に利用できる厚生年金保険特例措置](https://www.kannosrfp.com/blog/wp-content/uploads/2019/05/190514-320x180.png)