職場環境改善

時間外労働等改善助成金を活用して業務シェイプアップ 　2020年4月より、中小企業についても時間外労働の上限規制が適用されることから、３６協定の見直しを進めてい ...

平成30年度「長時間労働が疑われる事業場に対して監督署が実施した監督指導の結果」公表 　厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場に対して、平成30年4月から平成 ...

50名未満でも衛生委員会を工夫して行うことをお勧め 　働き方改革関連法の施行に伴い、改正労働安全衛生法が2019年4月より施行され、産業医・産業保健機能の強化と ...

最低賃金2019年は全国平均901円に引上げ 　厚生労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会で、2019年度の地域別最低賃金額改定の目安について答申が取りまとめ ...

総合労働相談件数は11年連続で100万件超え 　厚生労働省が「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しています。 　「個別労働紛争解決制度」には、「 ...

両立支援等助成金（再雇用者評価処遇コース） 　妊娠、出産、育児、介護等を理由として、一度退職した従業員を、その後、同じ職場で雇入れるケースがあります。 　このよ ...

平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況結果 　先月（2019年6月）、厚生労働省より「平成30年度個別労働紛争解決制度施行状況」の集計結果（以下、「集計結果」 ...

2019年4月1日から年5日有給休暇取得義務化スタート 　2019年4月1日から、10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対して「年5日の有給休暇の取得 ...

男性の育児休業取得率の向上対策が進められている 　女性の育児休業の取得率はここ数年、かなり高い水準で推移していますが、男性の育児休業の取得率については徐々に高ま ...

地方労働行政運営方針が策定 　「令和元年（平成31年）度地方労働行政運営方針」が厚生労働省で策定され、2019年4月1日に公表されました。 　各都道府県労働局に ...

長時間労働につながる商慣行についての実態調査 　中小企業庁が、「繁忙期対応」や「短納期対応」における長時間労働につながる商慣行についての実態調査を行い、その結果 ...

働き方改革関連法案でも産業医の重要性が増している 　労働安全衛生法に基づき、従業員数が常時50人以上の事業所では、産業医を選任する必要があります。 　労働時間に ...

人材不足を実感している企業が９割 　企業の「人手不足」の問題については、しばしば新聞やテレビでも報道されるところですが、自社の状況はいかがでしょうか？ 　エン・ ...

退職の申出時期や年休取扱い対応に困らないように 　年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。従業員が退職する際に、退職の申出時期や年次有給休暇（以下、 ...

悪質クレームはハラスメント 　顧客や取引先から従業員への悪質なクレーム（「クレームハラスメント」「カスタマーハラスメント」などとも。以下「悪質クレーム」といいま ...

悩みが尽きない労働条件の解決や参考に 　従業員を雇用するにあたり、労働条件について頭を悩ませる経営者、あるいは労働条件が適正なのか知っておきたい経営者も多いので ...

パワハラ法制化に向けて労使の主張は依然平行線だが… 　11月6日の第10回労働政策審議会雇用環境・均等分科会で、職場のパワハラ防止対策について、厚生労働省は３つ ...

就業規則は法改正や社会環境変化に応じてメンテナンス 　就業規則は一度作成すればその後の変更は不要というものではなく、法改正や社会環境の変化に応じてメンテナンスが ...

育児休業から職場復帰した後のフォローも万全に 　厚生労働省が発表した平成29年度雇用均等基本調査によると、在職中に出産した女性従業員がいた事業所において、女性の ...

「教職員」「医療」「ＩＴ」等を重点業種・職種として分析 　厚生労働省が先月30日、今後の過労死対策の議論の土台となる「平成30年版過労死等防止対策白書」を公表し ...