
2025.4月施行の改正育児・介護休業法ポイント
2025年4月と10月に段階的施行改正の育児・介護休業法 2025年4月と10月に段階的に施行される改正育児・介護休業法ですが、2025年4月から施行される主 ...

アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い

2022年4月 育児休業を取得しやすい雇用環境整備推進
2022年4月に育児休業を取得しやすい雇用環境整備が義務化 いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備(以下 ...

引下げとなる2022年度年金額と在職中年金受給見直し
2022年度年金額が厚生労働省から発表されダウンに 年金額は、物価水準に連動して原則毎年度改定される仕組みとなっていますが、先日、2022年度の年金額が厚生労 ...

未払残業代に対する遅延損害金の取扱い
未払残業代と損害遅延金についての問合せ 以下のような未払残業代と損害遅延金についての問合せがあり調査したので、ご説明します。 問:「未払残業代と損害遅延金につ ...

65歳以上複数就業者が対象の雇用保険マルチジョブホルダー制度
2022年1月より雇用保険マルチジョブホルダー制度開始 雇用保険では、主たる事業所で1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件 ...

改正労働基準法(賃金債権の消滅時効の延長)成立

平成30年度個別労働紛争解決制度の状況~ハラスメント相談が最多に

2019年4月より簡素化される一括有期事業の事務手続き

従業員が退職するときの申出時期と年次有給休暇の取得

「働き方改革関連法」実際の認知度はまだ低い?~日商・東商調査

割増賃金率記載と近年行われた法改正の就業規則の整備

厚生年金のパート適用、さらなる拡大を検討

厳格化された協会けんぽの被扶養者認定の事務手続き

「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正

平成30年10月からの健康保険被扶養者認定事務の変更

働き方改革関連法案 2018.06.29(金)参議院可決・成立

「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう

障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
