
育児・介護休業等規程の規定例「2025簡易版」公表

キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上
キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援 キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者(有期雇用労働者等)の非正規雇用 ...

厚生労働省モデル就業規則活用の注意ポイント

育児介護休業規程は法令に準拠でいいのではないか

産後パパ育休申出を1ヶ月前までとする労使協定
2022年10月1日より産後パパ育休の制度がスタート 2022年10月1日より改正育児・介護休業法の第二段階目が施行され、産後パパ育休の制度がスタートします。 ...

2022年4月改正くるみん認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」
「子育てサポート企業」厚生労働大臣認定のくるみん認定 次世代育成支援対策推進法では、常時雇用する労働者数が101人以上の企業に、一般事業主行動計画を策定し、都 ...

くるみん認定・プラチナくるみん認定で50万円支給の助成金

2020年4月法改正-入社時の身元保証契約見直しを

全国的な自転車保険加入義務化に伴い、要見直しの自転車通勤等取扱い

「副業・兼業に関する規程」のひな形完成

iDeCoなど企業年金の対象者拡大~社会保障審議会で検討

50名以上事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動

治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金

半日単位の年次有給休暇を導入する際の留意点

3歳までの子の養育期間中に利用できる厚生年金保険特例措置

「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成

「勤務間インターバル制度」普及率10%目標~厚労省報告書

平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果より

定年延長の導入状況と課題
