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賃金等請求権の消滅時効 見直しに向け審議始まる

賃金等請求権の消滅時効 見直しに向け審議始まる

2019年7月1日に検討会報告書公表

 厚生労働省の賃金等請求権の消滅時効の在り方に関する検討会は、2019年7月1日、報告書を公表しました。
 この報告書は、現在一律2年とされている賃金や年休に関する権利等について、改正民法において短期消滅時効に関する規定が整理されたことを受け、どのように見直すべきか方向性を示したものです。

改正民法で消滅時効はどう変わる?

 改正民法施行後は、

  1. 債権者が権利を行使することができることを知った時から5年間行使しないとき
    または
  2. 権利を行使することができる時から10年間行使しないとき

 に時効消滅することとなります。

 現行の労働基準法115条では、「賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効によって消滅する」と規定されているため、改正民法に合わせた場合、未払い賃金訴訟や年休の繰越し等で企業実務に大きな影響を及ぼすため、改正民法とは別に、検討されてきました。

対象により異なる見直し案を提示

 報告書は、賃金請求権について、「2年のまま維持する合理性は乏しく、労働者の権利を拡充する方向で一定の見直しが必要」としています。
 未払い賃金訴訟等で使用者に支払いが命じられる付加金についても、併せて検討することが適当、とされています。

 さらに、労働者名簿や賃金台帳等、3年間の保存義務が課される記録の保存についても、併せて検討することが適当、とされています。
 なお、年休については賃金と同様の取扱いを行う必要性がないとして、2年を維持する案が示されています。

2020年4月から改正される可能性も?

 見直しの時期については、改正民法が2020年4月1日から施行されるのを念頭に置いて速やかに労働政策審議会で検討すべきとされており、今秋から議論が始まります。
 既に経過措置に関する案も2つ示されており、今後の動向が注目されます。

 今春から施行された改正労働基準法により労働時間管理の厳格化が求められているところですが、賃金等請求権の消滅時効が改正されれば、万が一未払い賃金が生じたときに重大な影響があるため、自社で適切な管理がなされているかを改めてチェックし、不安な点があれば専門家に相談する必要があるでしょう。

※文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。

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