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  厚生労働省が労働法令違反による送検企業名をHPで公表

  全国の労働局の送検企業を一覧で公表 　厚生労働省は5月上旬、長時間労働や賃金不払い、労災につながる安全配慮義務違反などの労働関係法令に違反した疑...

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  開始から12年！ 「クールビズ調査」の結果から

  開始から12年の「クールビズ」 　環境省が2005年の夏から推し進めてきた「クールビズ」ですが、今年も環境省が推奨している実施期間は昨年と同様、...

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  女性の就業率や管理職割合に関する地域差について

  女性の就業率が過去最高に 　政府は、平成29年版「男女共同参画白書」を閣議決定しました。この白書は、男女共同参画基本法に基づき作成している年次報...

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  今年度から新設された「人事評価改善等助成金」

  働き方改革の施策の1つ 　今年度（平成29年4月1日）から新設された雇用関係助成金の1つに「人事評価改善等助成金」があります。 　本助成金は、生...

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  実態調査にみる「職場のパワーハラスメント」の現状と予防・解決...

  調査の概要 　平成24年3月に厚生労働省の「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」から「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」...

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  残業規制の抜け穴!? 自主的な「休日出勤」にご用心

  依然注目される「時間外労働の上限規制」 　政府が推進している働き方改革の一環として、「時間外労働の上限規制」が大きな注目を集めています。 　現行...

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  福利厚生充実のために活用を検討したい「中小企業勤労者福祉サー...

  「福利厚生の充実」が与える好影響 　昨今の人材難への対応策の1つとして、社員のモチベーションや満足度を向上させて会社への定着を図ったり、採用の際...

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  「副業・兼業」をめぐる企業の実態とこれからの対応

  「働き方改革実行計画」が公表 　3月28日に政府・働き方改革実現会議から「働き方改革実行計画」が示され、主な項目として、（１）同一労働同一賃金な...

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  申請受付が始まった「勤務間インターバル」導入助成金

  最大50万円支給 　2月15日より、中小企業事業主を対象とした「職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）」の申請受付がスタートしました...

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  厚労省公表の「受動喫煙対策強化案」のポイント

  違反した喫煙者・事業者に過料 　厚生労働省が3月1日、東京五輪・パラリンピックに向けて、受動喫煙対策の新たな規制強化案を公表しました。 　飲食店...

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  平成28年9月分から厚生年金保険の保険料率が変更になります

  　今年10月からパートタイマーへの社会保険の適用拡大が行われ、対象となる企業においては、新たに被保険者となる従業員の社会保険料の負担が増加するこ...

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  今後対応が必要となる有期契約労働者の無期転換ルールと活用した...

  　全労働者の4割がいわゆる非正規労働者という時代となっており、その雇用の安定が大きなテーマとなっています。平成25年4月に改正労働契約法が施行さ...