2025年4月スタートの出生後休業支援給付金
「出生後休業支援給付金」の概要 雇用保険法の改正により、2025年4月から2つの新しい給付金制度が創設されます。 そのうちのひとつ、「出生後休業支援給付金」 ...
厚生労働省調査からみる2023年男女別の離職理由
既存従業員の定着がこれまで以上に重要に 厚生労働省から「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。 この雇用動向調査は、全国の主要産業における入職者 ...
日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致
日常の指導と懲罰が乖離すると組織の崩壊も 就業上のルールに対する日常の指導と懲罰が乖離している場合、組織にとって複数の不具合やリスクが生じる可能性があります。 ...
キャリアアップ助成金正社員化コース23.11月大幅引上
キャリアアップ助成金で正社員化の取組みを支援 キャリアアップ助成金の正社員化コースは、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）の非正規雇用 ...
2020.2.14新設「就職氷河期世代安定雇用実現コース」（特開金
特定求職者雇用開発助成金の安定雇用実現コース要件見直し 2020年2月14日より特定求職者雇用開発助成金の安定雇用実現コースの要件の見直しが行われ、就職氷河期 ...
高校新卒者39.2％、大学新卒者32.0％が入社3年以内で離職
改めて既存の従業員の定着促進が重要なテーマ 有効求人倍率が1.57倍（2019年10月）と、依然として高止まりしており、売り手市場が続いています。 改めて既 ...
求人数が増加している「高卒採用」の2019年現状
高卒求人倍率が右肩上がり 売り手市場で新卒採用の苦戦が続くなか、近年、若手の人材不足解消のため、高卒採用に積極的に取り組む企業が増加しています。 厚生労働省 ...
中途採用者の定着率は低い～エン・ジャパン調査
人手不足の状況が続く中、採用できず、離職率が高い... 人手不足の状況が続く中、求人募集しても、「良い人からの応募がない」、「そもそも応募が全然来ない」という ...
人手不足問題への対応、どうしますか？
人材不足を実感している企業が９割 企業の「人手不足」の問題については、しばしば新聞やテレビでも報道されるところですが、自社の状況はいかがでしょうか？ エン・ ...
新卒者が3年以内で退職する割合は高卒で4割、大卒で3割
新卒入社に関して離職「七五三」の傾向変わらず 新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。 これは新卒者の離職率を表したものであり、入社 ...
「ひきこもり」の人の就労支援の現状
内閣府の「ひきこもり」に関する調査と現状 内閣府が2016年に実施した調査によると、15～39歳でひきこもりの状態にある人が全国で約54万1,000人いると推 ...
若者雇用促進法の指針見直しと転勤制度の見直し
「働きやすさ重視」で若者の雇用を促進 就職環境が売り手市場となっている昨今ですが、今後控えている人口減少社会を見据え、若者雇用促進法（青少年の雇用の促進等に関 ...
新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8％、大卒で32.2％
新卒入社に関しては「七五三」 新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。これは新卒者の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒 ...
今後、同一労働同一賃金を進める際に活用できる助成金
昨年、政府の「働き方改革実現会議」で同一労働同一賃金が議論され、2016年12月20日に「同一労働同一賃金ガイドライン案」（以下、「ガイドライン案」という）が ...
大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％
新卒入社に関してはよく七五三と言われます。これは新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者（中卒）は7割、高校新卒者（高卒）は5割、大学新 ...
2014年01月 石岡市と小美玉市合同企業採用説明会 開催予定
平成27年3月大学・短大・専門学校卒業予定者を対象とした企業説明会が開催されます。石岡・小美玉に所在する有名企業が多数参加します。石岡市及び近隣の企業の採用担当 ...
若者チャレンジ奨励金（若年者人材育成・定着支援奨励金）
平成24年度補正・25年度予算における厚生労働省助成金の目玉施策です。教育訓練に対して月15万円を最大２年間、そして正規社員雇用後も最大合計で100万もの奨励金 ...