就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度
平成29年厚生労働省「就労条件総合調査」の結果公表
厚生労働省から、平成29年「就労条件総合調査」の結果が公表されています。この調査結果により、現在の民間企業における就労条件の現状がわかりますので、その内容を見ていきましょう。
所定労働時間はどれくらい？
1日の所定労働時間は、1企業平均で7時間45分（前年調査結果と変わらず）、労働者1人平均では7時間43分（前年調査では7時間45分）。
週所定労働時間は、1企業平均で39時間25分（同39時間26分）、労働者1人平均では39時間01分（同39時間04分）でした。
産業別でみると、金融業、保険業で最も短く（週所定労働時間38時間01分）、宿泊業、飲食サービス業で最も長く（同40時間11分）なっています。
休日形態は？
「何らかの週休2日制（完全週休2日制／月3回や隔週など完全週休2日制より休日日数が実質的に少ない制度）」を採用している企業割合は87.2%（前年88.6%）、完全週休2日制より休日日数が実質的に多い制度を採用している企業割合は6％（前年5.8%）、週休1日制または週休1日半制を採用している企業割合は6.8%（前年5.6%）となっています。
年次有給休暇の取得状況は？
1年間に企業が付与した有給日数（繰越日数は除く）は、労働者1人平均で18.2日（前年18.1日）。
そのうち、実際に労働者が取得した日数は9日（前年8.8日）で、取得率49.4％（前年48.7%）となっています。
病気休暇制度の有無、付与日数は？
病気休暇制度がある企業割合は32.5%で、そのうち、病気休暇取得時に賃金を「全額」する企業割合は33.2%、「一部」支払いとする企業割合は18.8%、「無給」とする企業割合は47.7％です。
病気休暇の1企業平均1回当たりの最高付与日数は246日で、賃金の支払状況が「全額」の場合では平均97.6日、「一部」の場合は平均294.1日、「無給」とする場合は平均354.5日となっています。
＜出典：日本法令 https://www.horei.co.jp/＞