当社では、入社した者の氏名（漢字）の確認のために住民票を提出させています。
　この度、ある社員から「漢字の確認だけのために住民票を提出させるのは問題がある」といわれました。

　氏名を確認するという理由だけで入社時の手続き書類として住民票を提出させるのは法律的に問題があるのでしょうか？

上記「入社時の手続き書類として住民票を提出させるのは問題がありますか？」に対する回答

　貴社の就業規則に入社時の提出書類として住民票が定められていれば、法律的に問題はありませんが、今後は就業規則の改訂を含めて、できる限り「住民票記載事項の証明書」によって処理するようにしてください。

　一般に、就業規則では入社時に提出させる書類として、身元保証書や年金手帳などが規定されていますが、住民票もその一つとして規定されていることが少なくありません。

　入社時に住民票の提出を求めるのは、入社者の社会保険や労働保険への加入手続きや労働者名簿の作成などいくつかの手続きをする際に、公的機関が発行する書類で氏名や生年月日などを確認するためです。

　ところで、会社が18歳未満の者を雇い入れる際に備え付けなければならない書類の取扱いについて、行政解釈では、戸籍謄（抄）本及び住民票の写しについては、「画一的に提出又は提示を求めないようにし、それが必要となった時点（例えば、冠婚葬祭時に際して慶弔金等が支給されるような場合で、その事実の確認を要するとき等）で、その具体的必要性に応じ、本人に対し、その使用目的を十分に説明の上提示を求め、確認後速やかに本人に返却する」こととしており、「これらに代えて、住民基本台帳法第7条第１号（氏名）及び第２号（出生の年月日）の事項についての証明がなされている『住民票記載事項の証明書』を備えれば足りる」と、住民票の提出から「住民票記載事項の証明書」の提出に切り換えることを求めています。

　ご質問では、就業規則で入社者に住民票を提出する旨定めているとのことですが、採用時に住民票の提出を求めること自体は法律的に問題はありません。

　ただし、前述の行政解釈によりますと、今後「住民票記載事項の証明書」の提出に切り換えるよう行政指導が行われていることが分かります。

　したがって、貴社の就業規則の入社時の提出書類に関する定めについても、住民票から「住民票記載事項の証明書」に改訂し、今後の入社者からは「住民票記載事項の証明書」を提出させるようにしたほうが望ましいでしょう。

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