試用期間満了者を正社員に登用せず、解雇する場合の基準について教えてください。
試用期間を満了した者を正社員に登用しない場合の判断基準について教えてください。また、その基準について就業規則に明記しておかなければ、正社員への登用を拒否できないでしょうか。
上記「試用期間満了者を正社員に登用せず、解雇する場合の基準について教えてください。」に対する回答
試用期間中の採用取消しや試用期間満了時の正社員への登用拒否(いずれも解雇に当たる)は、通常の解雇より広く認められていますが、試用期間中における勤務状況など、解雇するだけの客観的かつ合理的な理由があることが必要です。
なお、この点を明確にするため、就業規則で正社員への登用拒否（解雇）事由を定めておいたほうがよいでしょう。
カテゴリー：採用・雇用
,カテゴリー：解雇・退職
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