外国人を雇い入れる際には、どんな契約書を作ったらよいのでしょうか?
外国人を雇い入れる際には、契約書が必要になると思うのですが、どんな事項を盛り込めばよいか、記載事項を具体的に教えてください。
上記「外国人を雇い入れる際には、どんな契約書を作ったらよいのでしょうか?」に対する回答
契約書では、職務内容や勤務地(変更の有無についても)、契約期間、契約終了後の取扱い(機密保持等)、賃金、労働時間、休日等の労働条件、職務遂行義務などについて定めておく必要があります。
外国人と交わす雇用契約書に記載する事項のポイントは、次のとおりです。
(1)就労義務、職務内容の変更について
(2)勤務地や勤務地の変更について
(3)就業規則の遵守義務、会社の指示に対する遵守義務などについて
(4)労働時間、休憩、休日について
(5)日本語能力向上への努力義務や、義務を怠った場合の措置について
(6)第三者のための事業運営と事業協力の禁止について
(7)契約期間中また契約終了後の機密情報の漏洩・開示の禁止、契約終了時の資料の返却について
(8)契約終了時の業務の引き継ぎ義務について
(9)基本給や諸手当の額及び、給与の締切日および支払日について
(10)賞与支払いの有無、賞与額の決定方法について
(11)時間外、休日労働の割増賃金について
(12)職務遂行上生じた費用の支払いについて
(13)所得税、住民税、社会保険料などの給与からの控除について
(14)福利厚生施設の利用について
(15)契約期間について
(16)雇用契約の効力の発生の時期について
(17)トラブルがあった場合の裁判所の管轄について
カテゴリー:採用・雇用
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