熱中症対策強化のポイント（令和7年6月1日改正施行
令和7年6月1日に労働安全衛生規則の一部改正 夏の暑さが厳しくなるにつれて、職場での熱中症リスクが高まります。特に屋外での作業はもちろん、室内でも注意が必要で ...
知らないと怖い！「競業避止義務」と「不正競争防止法」
あなたの会社の「情報資産」は大丈夫？ 注意すべき点は？ 1. はじめに：退職・転職に潜む「落とし穴」 「優秀な社員が退職して、競合他社へ行ってしまった…」 「独 ...
出生後休業支援給付・育児時短就業給付の経過措置
2025年4月1日前に育児休業等取得の措置 2025年4月から、雇用保険の新たな給付制度として「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の仕組みがスタートしま ...
2025年4月スタートの出生後休業支援給付金
「出生後休業支援給付金」の概要 雇用保険法の改正により、2025年4月から2つの新しい給付金制度が創設されます。 そのうちのひとつ、「出生後休業支援給付金」 ...
離職票がマイナポータルへ2025年1月20日開始
電子化が社会全体で本格的に稼働してきた 従業員の退職に伴う離職票の発行は、企業にとって欠かせない手続きです。従来は、会社がハローワークで手続きを行い、発行され ...
2025.4月施行の改正育児・介護休業法ポイント
2025年4月と10月に段階的施行改正の育児・介護休業法 2025年4月と10月に段階的に施行される改正育児・介護休業法ですが、2025年4月から施行される主 ...
厚生労働省調査からみる2023年男女別の離職理由
既存従業員の定着がこれまで以上に重要に 厚生労働省から「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。 この雇用動向調査は、全国の主要産業における入職者 ...
ＡＩに茨城県で評判の良い社労士トップ５を聞いてみた
ＡＩの回答は残念ながら全くアテにならず ChatGPT、Gemini、Cladeに「茨城県で評判の良い社会保険労務士トップ５をご紹介いただけますか。」と聞いて ...
2024年12月2日から変わる社会保険の資格取得手続
マイナ保険証の本格運用開始 2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本 ...
育児・介護休業等規程の規定例「2025簡易版」公表
育児・介護休業等規程2025法改正の規定例と改正点 2024年11月1日、厚生労働省が「育児・介護休業等に関する規則の規定例（2025年対応）［簡易版］」を公 ...
2025年施行の育児・介護休業法の主な改正点
育児関連の2025年改正 2025年に施行される育児・介護休業法の育児関連の主な改正点は以下のとおりです。 1. 子の看護等休暇の拡充（25年4月1日施行） ...
2025年4月新たに創設される「出生後休業支援給付金」
2025年4月新たに創設される「共働き・共育て」給付金 昨年の2023年12月25日に閣議決定された「こども未来戦略」では、共働き・共育ての推進として、「男性 ...
インフルエンザ予防の重要性とその効果
インフルエンザ予防で備える冬の健康管理 インフルエンザの流行が近づいてきました。。毎年多くの方が感染し、時には重症化するケースもあるインフルエンザ、この時期、 ...
2024年最低賃金はついに1055円に、過去最大引上げ
最低賃金、全国平均1,055円に引き上げ 過去最大51円増 2024年度の最低賃金の全国加重平均は51円増額となり、1,055円となることが決まりました。 ...
扶養控除等申告書は会社が税務署長の代理受領
扶養控除等申告書の会社提出は税務署長提出と同一 所得税法において、年末に「扶養控除等申告書」を会社に提出しますが、その提出は税務署長に提出するのと同一の行為で ...
就業規則は変化に対応させ労使双方の最適環境を
公正な労働環境を確保するため時代の変化に合わせ適切に 就業規則は、雇用関係の基本ルールを定めた重要な文書です。近年、働き方改革や法改正の影響を受け、就業規則の ...
日常の指導と懲罰が乖離する危険性防止に言行一致
日常の指導と懲罰が乖離すると組織の崩壊も 就業上のルールに対する日常の指導と懲罰が乖離している場合、組織にとって複数の不具合やリスクが生じる可能性があります。 ...
妊産婦さんの有期雇用契約更新時の配慮事項
妊産婦さんの有期雇用契約更新は配慮べき事項は多岐に 妊産婦さんの有期雇用契約の更新にあたって配慮するべき事項は多岐にわたります。以下に、重要な点をいくつか挙げ ...
東京都中小企業の賃金・退職金事情（令和5年版）
貴重な中小企業の賃金データ 賃金統計というと様々なものが存在しますが、中小企業を対象としたものとなると、なかなかよいものがないのが実情です。 そんな中、東京 ...
労働者死傷病報告の記載や提出の注意点
労働安全衛生法により事業者は「労働者死傷病報告」の提出義務 「労働者が業務中等に負傷し、又は中毒や疾病にかかったことにより、死亡もしくは休業を要した場合」は労 ...