新卒者が3年以内で退職する割合は高卒で4割、大卒で3割
新卒入社に関して離職「七五三」の傾向変わらず 新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。 これは新卒者の離職率を表したものであり、入社 ...
限定正社員の導入状況（2018.2月調査
限定正社員を20.4％が導入 「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査」（労働政策研究・研修機構）の結果をみると、企業の20.4％で限定正社 ...
高齢者の就業者数が過去最高に～総務省調査より
高齢者の就業者数が807万人と過去最高に 総務省は、「敬老の日」（9月17日）にあたって、「統計からみた我が国の高齢者－「敬老の日」にちなんで－」として、統計 ...
ハローワーク求人票内容と実際の労働条件相違の申出状況
求人票記載内容と実際の労働条件相違に係る申出等公表 厚生労働省は、平成29年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を ...
ハローワークを通じた障害者の就職件数が増加
障害者の就職件数が９年連続で増加 厚生労働省の調査によると、平成29年度のハローワークを通じた障害者の就職件数は９万7,814件で、対前年度比4.9％の増とな ...
ハローワークを通じた障害者就職件数が9年連続前年を更新
障害者採用に積極的な取組みをしている企業が多くなっている 平成30年4月より障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）に引き上げられ、また平成33年4月ま ...
外国人留学生を採用・就労させる際の留意点
人材不足が深刻化を背景に外国人就労が増加 人材不足が深刻化するなか、外国人留学生をアルバイトとして積極的に採用する企業が多くありますが、外国人留学生は日本の学 ...
若手人材の確保にも効果あり！ 「地域限定正社員」
若手人材にも人気の働き方 いわゆる「多様な働き方」の1つである「地域限定正社員」。一般的には、「勤務地を特定し、転勤の対象とならない」「通常の正社員に比べ給与 ...
広がる人材不足と求められる働き方改革
安定的人員の確保のため働き方改革の取組が急務 有効求人倍率がバブルのピークを超えるなど、深刻な人材不足の状況を迎えており、企業としては安定的な人員の確保が急務 ...
ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し
2019年度入社の新卒採用は日程変更内容の理解を 年が明け、そろそろ2019年度入社の新卒採用のスケジュールを立てる時期になりましたが、今回、ハローワークでの ...
新卒採用「売り手市場（学生側有利）」認識が93.0％
中小企業は自社アピールポイント分析と情報発信が必要 平成30年4月入社の採用は一段落し、入社を待つばかりとなりますが、この新卒採用において苦戦した企業も少なく ...
まだまだ続く採用の「売り手市場」と労働条件の改善
労働条件改善が企業存続のために必要 採用の「売り手市場」の状況が続いており、それはまだまだ続くと観測されます。採用される側が優位なので、労働条件に対する目はシ ...
2018年1月変更の採用募集や求人申込をするルール
求人募集は2017年1月に改正職業安定法が施行され労働条件明示等の取扱いが変更 深刻な人材不足の時代になっており、有効求人倍率を見ると1.52倍（2017年9 ...
新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で40.8％、大卒で32.2％
新卒入社に関しては「七五三」 新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。これは新卒者の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒 ...
大学卒業後3年以内で会社を辞める人は全体の31.9％
新卒入社に関してはよく七五三と言われます。これは新卒社員の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者（中卒）は7割、高校新卒者（高卒）は5割、大学新 ...
2014年01月 石岡市と小美玉市合同企業採用説明会 開催予定
平成27年3月大学・短大・専門学校卒業予定者を対象とした企業説明会が開催されます。石岡・小美玉に所在する有名企業が多数参加します。石岡市及び近隣の企業の採用担当 ...