社内ルールに投資を：御社の就業規則類は盾か爆弾か
日常的に会社を守り従業員活性のルールとなっているか
「うちは創業以来、大きなトラブルもないし、就業規則は昔作ったままでも大丈夫だろう」
もしあなたがそう考えているとしたら、それは非常に危険な状態かもしれません。今、経営環境はかつてないスピードで変化しています。相次ぐ法改正、働き方の多様化、そしてSNSの普及による労働トラブルの可視化。古いまま放置された就業規則は、もはや会社を守る楯ではなく、いつ火を噴くかわからない「リスクの火種」へと変わっています。
なぜ今、就業規則の改定が急務なのか。そして、会社を「守り」から「攻め」に転じさせる戦略的就業規則の重要性について解説します。
1. 放置された就業規則に潜む「3つの致命的リスク」
（１）法改正の「放置」によるコンプライアンス違反
働き方改革以降、残業時間の上限、有給休暇の取得義務、同一労働同一賃金など、毎年のように重要な法改正が行われています。古い規則のまま運用していると、知らず知らずのうちに法律違反（ブラック企業状態）となり、労働基準監督署からの是正勧告や、多額の未払い残業代請求のリスクに晒されます。
２．「権利主張型トラブル」への無防備
現代はスマートフォン一つで誰でも労働法に関する知識を得られる時代です。かつては曖昧にされていた問題も、今では「ネットにこう書いてあった」と主張されるケースが増えています。また、SNSへの不適切投稿や副業トラブルなど、昭和・平成時代には想定していなかった事態も頻発しています。これらを想定した「服務規律」がない組織は、極めて無防備です。
３．優秀な若手から選ばれない「採用力の低下」
今の求職者は、給与だけでなく「働きやすさ」や「透明性」を厳しくチェックしています。育休の取りやすさ、リモートワークの可否、評価基準の明確さ。これらが明文化されていない就業規則は、それだけで「古い体質の会社」という烙印を押され、優秀な人材から敬遠される要因になります。
【チェック！】御社の規則は大丈夫？
- 最後に改定してから3年以上経っている
- 「副業」や「テレワーク」の規定がない
- 「固定残業代」の根拠が曖昧だ
- メンタルヘルス不調による休職規定が10年前のままだ
一つでも当てはまるなら、今すぐの見直しをお勧めします。
2. 私たちが提案する「戦略的就業規則」とは？
当事務所が提供するのは、単に法律の文言を並べただけの書類ではありません。経営理念を形にし、組織を活性化させるための「会社のOS」のアップデートです。
守りを固める：リスクヘッジ型設計
最新の判例に基づき、モンスター社員によるトラブルや、予期せぬ残業代請求を未然に防ぐ条文を構築します。特に「休職・復職」のプロセスを精緻化することで、近年のメンタルヘルス関連の紛争リスクを最小限に抑えます。
攻めに転じる：エンゲージメント向上設計
「縛るための規則」ではなく、社員が安心して力を発揮できるルールを作ります。多様な働き方を認める規定や、頑張った人が正当に報われる評価の根拠を明文化することで、社員のモチベーションと定着率（リテンション）を高めます。
当事務所による圧倒的なスピードと利便性
当事務所では最新のクラウドシステムを活用しています。対面での長時間の打ち合わせは不要。チャットやクラウド上での確認作業により、忙しい経営者の方でも隙間時間で、かつてないスピード感をもって高品質な規則を完成させることが可能です。
３．就業規則は「コスト」ではなく「投資」
「規則を作るのにお金をかけるのはもったいない」と感じるかもしれません。しかし、一度トラブルが起きれば、弁護士費用、解決金、そして何より対応に追われる経営者自身の時間は、数百万円単位の損失となります。また、崩れた社内の士気を取り戻すには、それ以上のコストがかかります。
「あの時、整備しておいて本当によかった」
そう仰っていただける環境を整えるのが、私たちの仕事です。就業規則を、御社の成長を加速させる「最高の武器」へと変えていく必要があります。一緒に悩んでみましょう。