菅野労務FP事務所ブログ

投稿記事一覧

過去の投稿記事の時系列一覧です。

厚労省公表の「労働時間の考え方」に関するリーフレット
時間外労働削減の取組に中小企業が活用したい助成金
平成30年度長時間労働の実態~厚労省「長時間労働疑義の監督指導結果」
来年2020年より充実するハローワークの求人サービス
外国人と日本人の賃金格差が明らかに~パーソル総合研究所調査
2019年10月スタート 自己啓発で活用できる教育訓練給付金制度
求人数が増加している「高卒採用」の2019年現状
無用な解雇トラブル防止に知っておきたい解雇予告注意点
来年2020年1月からハローワーク求人票が変わります
誤りやすい割増賃金の基礎となる賃金の確認
求人票と労働条件の食い違いが減少
協会けんぽの手続きでも広がる署名・押印の省略の動き
雇用調整助成金特例を厚労省公表(令和元年台風19号・15号
協会けんぽの被扶養者資格の再確認と活用できる文書例
2019年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
2019年10月 台風19号被災のお見舞いと厚労省支援策
監督指導の賃金不払残業是正企業数が減少~H30年度厚労省調査
50名以上事業場に求められる衛生委員会の設置とその活動
労働時間の適正把握のため使用者が講ずべき措置
健康保険から支給される傷病手当金の概要
2020年1月ハローワーク求人システム新たに刷新予定
重要性が増している定期健康診断の実施
転勤をめぐる近時の報道と、配転命令権
今年(2019年)も大幅な引き上げとなる最低賃金
最低賃金の引上げ(2019年)と活用したい助成金
通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外
2020年4月改正施行の障害者雇用促進法概要
労基署監督指導の割増賃金支払額は昨年度より減の125億円
平成30年度個別労働紛争解決制度の状況~ハラスメント相談が最多に
最低賃金の対象賃金と歩合給における最低賃金の考え方
賃金等請求権の消滅時効 見直しに向け審議始まる
カムバック支援助成金(育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給
令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に
管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払を改めて確認
従業員への「損害賠償請求」注意点(業務中ミスの損害
確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由
外国人労働者と労働災害(2018年10月)
改めて確認したい休憩時間の基礎知識
いよいよ発効する日中社会保障協定(2019.9.1~
口座振替により納付できる労働保険料とメリット
マイナンバーカードの普及・利活用の促進と企業実務への影響
増加を続け深刻さ増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
協会けんぽの様式が2019年5月変更になりました
ハローワーク通じの障害者就職件数が10年連続で前年更新
厚生労働省 社会保険電子申請ソフトを2020年4月無償提供へ
本格的な夏到来!熱中症の予防対策
6月は「外国人労働者問題啓発月間」でした
治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金
平成30年度 民間企業障害者雇用状況~厚生労働省集計結果
電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き

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