菅野労務FP事務所ブログ

投稿記事一覧

過去の投稿記事の時系列一覧です。

就労条件総合調査にみる 企業の労働時間制度
3年ぶりに改定された2018年度の労災保険料率
雇用保険でマイナンバーが既に登録済かの確認方法
雇用保険業務等のマイナンバー対応Q&A公表(18.4.11
「高齢社会対策大綱」にみるこれからのシニア就業支援施策
2018年4月からの厚生労働省関係の主な制度変更
雇い入れ時の健康診断と企業における健康情報の取扱い
有期雇用労働者の離職理由の取扱い変更(2018.2月
女性の賃金、アルバイトの時給が過去最高に!(2017年
雇用保険手続で2018年5月以降マイナンバー無い場合は返戻
平成30年4月から障害者法定雇用率が引上げられました
定年後再雇用賃金75%減額違法:高裁判決確定(最高裁判断
手当等を活用して、従業員に会社の近くに住んでもらう試み
雇用保険手続きで届出の重要度が増すマイナンバー
有期契約労働者の雇止めを行う際の留意点
労働損失は“うつ”より大きい!「腰痛対策」について考える
今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
若手人材の確保にも効果あり! 「地域限定正社員」
裁量労働制の解説と労働基準法条文の確認
「働き方改革」関連8法案とはそもそも何だろう
日本国内で雇用される外国人数が過去最高を記録
労災保険特別加入者の給付基礎日額変更タイミング
取得率はわずか3%、男性社員の育休事情
厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表(2018年1月
「学校における働き方改革」の動向と今後の課題
平成30年1月変更の健康保険・被扶養者異動届取扱い
平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表
年代別に差がなくなってきた「心の病」
福岡地裁判決:通勤手当が正社員の半額は労働契約法違反
平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし

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