菅野労務FP事務所ブログ

投稿記事一覧

過去の投稿記事の時系列一覧です。

令和2年1月から労働社会保険の届出がワンストップで可能に
管理監督者の労働時間把握義務と割増賃金支払を改めて確認
従業員への「損害賠償請求」注意点(業務中ミスの損害
確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由
外国人労働者と労働災害(2018年10月)
改めて確認したい休憩時間の基礎知識
いよいよ発効する日中社会保障協定(2019.9.1~
口座振替により納付できる労働保険料とメリット
マイナンバーカードの普及・利活用の促進と企業実務への影響
増加を続け深刻さ増す「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
協会けんぽの様式が2019年5月変更になりました
ハローワーク通じの障害者就職件数が10年連続で前年更新
厚生労働省 社会保険電子申請ソフトを2020年4月無償提供へ
本格的な夏到来!熱中症の予防対策
6月は「外国人労働者問題啓発月間」でした
治療と仕事の両立支援を行う際に活用できる助成金
平成30年度 民間企業障害者雇用状況~厚生労働省集計結果
電子申請で行うことが義務化される大企業の社会保険手続き
中途採用者の定着率は低い~エン・ジャパン調査
社会保険の添付書類の廃止や署名・押印の省略の動き
企業は妊婦・産後ママにどう接するべきか~赤ちゃんの部屋調査
年次有給休暇を前倒しで付与した場合に適用できる特例
「有給休暇の取得義務化」企業の反応 ~エン・ジャパン調査
2019年4月スタート 国民年金産前産後期間の保険料免除制度
出退勤時に打刻しない勤怠管理の最新動向(ラクロー
半日単位の年次有給休暇を導入する際の留意点
「国民年金保険料の産前産後期間免除制度」開始
3歳までの子の養育期間中に利用できる厚生年金保険特例措置
令和元年度の地方労働行政運営方針の重点施策
障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
土浦労働総合庁舎管内社会保険労務士掲示看板の設置
令和スタート!人事労務・給与担当者の確認事項
採用リスクを軽減するための試用期間の設定とその運用
2019年(令和元年)版雇用関係助成金パンフレット公開開始
年次有給休暇管理簿を作成する際の留意点
一般化するリファラル採用とインセンティブ支給留意点
定年再雇用時等に社会保険料負担を軽減できる同日得喪手続
「健康情報取扱規程」2019年4月策定義務化対応へ雛形完成
2019.4月から電子メール等での労働条件明示が可能に
厚生労働省提供開始「WEB就業規則作成支援ツール」
長時間労働につながる商慣行の実態~中小企業庁調査から
パートが年次有給休暇取得した際の賃金支払い留意点
雇用関係助成金の不正受給対策強化ショックと対応
障がい者雇用をめぐる最近の動き
産業医に提供が求められる従業員の健康管理等に必要な情報
厚労省が裁量労働制の不適切運用企業を公表へ
確認しておきたい平成31年(2019年)度の社会保険料率
人手不足問題への対応、どうしますか?
産休中の社会保険料免除と期間の変更手続き
外国人労働者が約146万人に~厚労省届出状況

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