菅野労務FP事務所ブログ

投稿記事一覧

過去の投稿記事の時系列一覧です。

平成30年度協会けんぽ健康・介護保険料率改定の発表
年代別に差がなくなってきた「心の病」
福岡地裁判決:通勤手当が正社員の半額は労働契約法違反
平成30年度の雇用保険料率は平成29年度から変更なし
2018年4月施行「改正障害者雇用促進法」のポイント
「平成29年度 就労条件総合調査」結果にみる労働時間の実態
キャリアアップ助成金の拡充など2018年4月制度変更予定
2018年度から「労働移動支援助成金」を縮小へ
給与計算の割増賃金や欠勤控除等の端数処理
2018年1月開始の「ねんきん加入者ダイヤル」
「65歳以上適用拡大」に伴う高年齢被保険者の雇用状況
年次有休平均取得日数は9.0日(平成29年就労条件総合調査)
「持ち帰り残業」の実態と想定されるリスク
広がる人材不足と求められる働き方改革
企業における「働き方改革」の現状と時短ハラスメント
ハローワークへの大卒等求人公開日 2019年は4月1日に前倒し
この2018年1月から「専門実践教育訓練給付金」が拡充
親の介護休業時の給与を補償する民間保険を始めて知った
障害者雇用 雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新
新卒採用「売り手市場(学生側有利)」認識が93.0%
2025年問題とは社会保障制度破綻の最大の危機
労働者名簿・賃金台帳など人事労務に関する書類の保存期間
まだまだ続く採用の「売り手市場」と労働条件の改善
2017年12月以降に日本年金機構から「マイナンバー等確認リスト」が届くことが
日本年金機構が遺族年金18億円を過払い!
従業員への過払い賃金返還は請求できるか?
平成29年の大卒の初任給は206,100円
厚生労働省が「モデル就業規則」の副業・兼業の改定案提示
押さえておきたい 企業向けの「障害者雇用」支援策
2018年1月変更の採用募集や求人申込をするルール

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