カテゴリー ： 「就業規則」

　以下は、「就業規則」に対する質問の一覧です。
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1. 入社時の手続き書類として住民票を提出させるのは問題がありますか？
2. 遅刻時間と残業時間を相殺することができますか？
3. 持ち帰り残業は労働時間になりますか？
4. 休日が予め特定しにくい職種の場合、就業規則にどのように定めればよいでしょうか？
5. 半日単位の振替休日や代休は認められるのでしょうか？
6. 切迫流産で長期に入院する場合、傷病休職と扱ってもよいでしょうか？
7. 私傷病休職の開始時期を遅らせるためにはどうすればよいのでしょうか？
8. 就業規則に必ず定めなければならない事項について教えて下さい
9. 私傷病休職者の復職の可否を判断するため、無給で業務に就かせることはできますか?
10. 年俸制を導入するにあたって給与規程を改定する場合の留意点は何ですか？
11. 出向・転勤を行うためには、就業規則にどのように定めればよいですか？
12. 社員が在職中又は退職後に機密事項を漏洩したときは、どのように対処すればよいのでしょうか
13. 社員を「減給処分」にするには、就業規則の定めが必要ですか？
14. 契約期間途中の退職の申し出はどんな理由でも拒否することができないのでしょうか？
15. 最低賃金の協定書は、労働基準監督署に届け出なければならないのでしょうか？
16. 通勤可能な時間とはどれ位が限度ですか？
17. 「裁量労働的勤務」ということで、割増賃金相当分を定額で支払うことは認められるのでしょうか
18. 本社からの出向者だけで子会社をつくった場合、社会保険の手続きはどうすればよいのでしょうか？
19. 変更した就業規則は、行政官庁に届け出なければ、無効ですか？
20. 就業規則の意見聴取をする者を、どのように選んだらよいのでしょうか？
21. 労組が就業規則の変更に反対したときは、どうすればよいでしょうか？
22. 労働協約で労働条件が定められていても、就業規則の作成が必要ですか？
23. 支社や営業所がある場合、就業規則は、本社で一括して届け出てはいけないのでしょうか？
24. 社員が他社に駐在して仕事をする場合、どのように対応すればよいでしょうか?
25. イントラネットへの掲示による場合でも就業規則の周知方法として認められますか
26. 通勤距離によってマイカー通勤を制限することができるでしょうか
27. マイカー通勤者の車に自動車保険（任意）の加入を強制することはできますか？
28. 就業規則を変更し、周知不徹底のままこれに従わせることはできますか？
29. 就業規則が総務部にしか置いていない場合にも、周知しているといえるのでしょうか？
30. 通常出張と長期出張はどう違うのですか？
31. 本人不在時に、社員の机を無断で開けてもよいでしょうか？
32. 就業規則と労働協約および労使協定の違いについて教えてください
33. 「内規」と就業規則とでは、どちらが優先するのでしょうか？
34. 就業規則で定年制を設ける際の定年の日と退職日との関係について教えて下さい
35. 年俸制で欠勤控除する場合にはどのように計算すればよいのでしょうか?
36. 業績悪化のため賃下げをする場合、どの程度まで下げることができるのでしょうか？
37. 社員が退職を申し出てから２週間経過したら、無条件に退職を認めなければならないのでしょうか
38. 会社のパソコンでサイド・ビジネスをしている疑いがある場合、会社はそのパソコンを閲覧できますか？
39. 団体生命保険に加入する場合の留意点について教えて下さい
40. パートタイマー用の就業規則を作るときは、どんな点に注意すればよいのでしょうか？
41. パートやアルバイト向けの就業規則が必要でしょうか？
42. 執行役員制度を導入する場合には、執行役員規程が必要でしょうか？

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