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| 就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日_週休２日 [2023/05/01 19:51] – [第４章 労働時間、休憩及び休日（厚労省モデル就業規則] norimasa | 就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日_週休２日 [2023/05/28 18:05] (現在) – [厚生労働省モデル就業規則の関連ページ] norimasa | ||
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| - | ====== 第４章 | + | ====== 第４章 労働時間、休憩及び休日（週休２日、厚労省モデル就業規則 ====== |
| - | １ 労働時間、休憩及び休日に関することは、就業規則の絶対的必要記載事項に当たります。\\ | + | [[https:// |
| - | ２ 労基法[[第四章_労働時間_休憩# | + | |
| - | また、労基法[[第四章_労働時間_休憩# | + | |
| - | ３ 休憩時間については、１日の労働時間が６時間を超える場合には少なくとも４５分、８時間を超える場合には少なくとも１時間の休憩時間を与えなければなりません（労基法[[第四章_労働時間_休憩# | + | |
| - | ４ 休日については、毎週少なくとも１回又は４週間を通じ４日以上与えなければなりません（労基法[[第四章_休日_割増賃金等# | + | |
| - | ５ 上記２から４までの労基法の規定に適合する労働条件とするためには、①週休２日制とする、②週休１日制で１日の所定労働時間を短く設定する、③変形労働時間制（１か月単位、１年単位等）を導入する等の方法がありますので、それぞれの事業場の実情に応じて、下記の規程例を参考に就業規則を作成してください。 | + | |
| + | １ 労働時間、休憩及び休日に関することは、就業規則の絶対的必要記載事項に当たります。 | ||
| + | ２ [[第四章_労働時間_休憩# | ||
| + | また、[[第四章_労働時間_休憩# | ||
| - | ===== ［例１］ ===== | + | ３ 休憩時間については、１日の労働時間が６時間を超える場合には少なくとも４５分、８時間を超える場合には少なくとも１時間の休憩時間を与えなければなりません（[[第四章_労働時間_休憩# |
| - | 完全週休２日制を採用する場合の規程例 | + | |
| - | １日の労働時間を８時間とし、完全週休２日制を採用する場合の規程例です。 | + | ４ 休日については、毎週少なくとも１回又は４週間を通じ４日以上与えなければなりません（[[第四章_休日_割増賃金等# |
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| + | ５ 上記２から４までの労基法の規定に適合する労働条件とするためには、①週休２日制とする、②週休１日制で１日の所定労働時間を短く設定する、③変形労働時間制（１か月単位、１年単位等）を導入する等の方法がありますので、それぞれの事業場の実情に応じて、下記の規程例を参考に就業規則を作成してください。 | ||
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| + | ===== ［例１］完全週休２日制を採用する場合の規程例 ===== | ||
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| + | １日の労働時間を８時間とし、完全週休２日制を採用する場合の規程例です。 | ||
| ===== 第１９条(労働時間及び休憩時間) ===== | ===== 第１９条(労働時間及び休憩時間) ===== | ||
| - | 労働時間は、１週間については４０時間、１日については８時間とする。\\ | + | |
| + | 労働時間は、１週間については４０時間、１日については８時間とする。 | ||
| ２ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合、前日までに労働者に通知する。\\ | ２ 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。ただし、業務の都合その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがある。この場合、前日までに労働者に通知する。\\ | ||
| - | {{ : | + | {{ : |
| + | ３ 交替勤務における各労働者の勤務は、別に定めるシフト表により、前月の〇〇日までに各労働者に通知する。 | ||
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| + | ４ 交替勤務における就業番は原則として〇〇日ごとに〇〇番を〇〇番に、〇〇番を〇〇番に、〇〇番を〇〇番に転換する。 | ||
| - | ３ 交替勤務における各労働者の勤務は、別に定めるシフト表により、前月の〇〇日までに各労働者に通知する。\\ | ||
| - | ４ 交替勤務における就業番は原則として〇〇日ごとに〇〇番を〇〇番に、〇〇番を〇〇番に、〇〇番を〇〇番に転換する。\\ | ||
| ５ 一般勤務から交替勤務へ、交替勤務から一般勤務への勤務形態の変更は、原則として休日又は非番明けに行うものとし、前月の〇〇日前までに〇〇が労働者に通知する。 | ５ 一般勤務から交替勤務へ、交替勤務から一般勤務への勤務形態の変更は、原則として休日又は非番明けに行うものとし、前月の〇〇日前までに〇〇が労働者に通知する。 | ||
| + | ==== 解説【第１９条 労働時間及び休憩時間】 ==== | ||
| - | 【第１９条 労働時間及び休憩時間】\\ | + | １ 始業及び終業の時刻、休憩時間は、就業規則に必ず定めておかなければなりません。また、交替勤務をとる場合は、勤務形態ごとの始業・終業時刻及び休憩時間を規定するとともに、就業番の転換についても就業規則に規定してください。 |
| - | １ 始業及び終業の時刻、休憩時間は、就業規則に必ず定めておかなければなりません。また、交替勤務をとる場合は、勤務形態ごとの始業・終業時刻及び休憩時間を規定するとともに、就業番の転換についても就業規則に規定してください。\\ | + | |
| - | ２ 休憩は、原則として事業場すべての労働者に一斉に与えなければなりませんが、本規程例のように交替勤務を採用する等一斉に与えることが困難な場合には、労働者代表との書面による協定（以下「労使協定」といいます。）を結ぶことにより交替で与えることができます（労基法[[第四章_労働時間_休憩# | + | |
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| - | 労使協定の労働者代表については、本規程例[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４# | + | |
| - | ３ 休憩時間は、労働者に自由に利用させなければなりません。使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間（いわゆる「手待ち時間」）については労働時間に当たり休憩時間ではありませんので注意してください。 | + | |
| + | ２ 休憩は、原則として事業場すべての労働者に一斉に与えなければなりませんが、本規程例のように交替勤務を採用する等一斉に与えることが困難な場合には、労働者代表との書面による協定（以下「労使協定」といいます。）を結ぶことにより交替で与えることができます（[[第四章_労働時間_休憩# | ||
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| + | 労使協定の労働者代表については、[[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４# | ||
| + | ３ 休憩時間は、労働者に自由に利用させなければなりません。使用者の指示があった場合には即時に業務に従事することを求められており、労働から離れることが保障されていない状態で待機等している時間（いわゆる「手待ち時間」）については労働時間に当たり休憩時間ではありませんので注意してください。 | ||
| ===== 第２０条（休日） ===== | ===== 第２０条（休日） ===== | ||
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| ２ 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。\\ | ２ 業務の都合により会社が必要と認める場合は、あらかじめ前項の休日を他の日と振り替えることがある。\\ | ||
| - | 【第２０条 | + | ==== 解説【第２０条 休日】 |
| - | １ 労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについて規定していません。１週間の中で何曜日を休日としても、また、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。さらに、勤務の実態に合わせて、労働者ごとに異なる日に交替で休日を与えることもできます。\\ | + | |
| - | ２ 休日は、原則として暦日（午前０時から午後１２時までの継続２４時間をいう。）で与えなければなりません。しかし、番方編成による交替制（８時間３交替勤務のような場合をいう。）を導入するような場合、以下の要件を満たせば休日は暦日ではなく、継続した２４時間を与えれば差し支えないとされています（昭和６３年３月１４日付け基発１５０号）。\\ | + | １ 労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについて規定していません。１週間の中で何曜日を休日としても、また、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。さらに、勤務の実態に合わせて、労働者ごとに異なる日に交替で休日を与えることもできます。 |
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| + | ２ 休日は、原則として暦日（午前０時から午後１２時までの継続２４時間をいう。）で与えなければなりません。しかし、番方編成による交替制（８時間３交替勤務のような場合をいう。）を導入するような場合、以下の要件を満たせば休日は暦日ではなく、継続した２４時間を与えれば差し支えないとされています（[[https:// | ||
| *（イ）番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。\\ | *（イ）番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。\\ | ||
| *（ロ）各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。 | *（ロ）各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。 | ||
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| ３ 本条第２項において定めている、いわゆる「振替休日」とは、例えば業務の都合によって所定休日である日曜日に勤務させなければならない場合に、当該日曜日を勤務日に変更し、その代わり勤務日である例えば月曜日を休日とするように、所定の休日とあらかじめ他の勤務日と振り替えることをいいます。\\ | ３ 本条第２項において定めている、いわゆる「振替休日」とは、例えば業務の都合によって所定休日である日曜日に勤務させなければならない場合に、当該日曜日を勤務日に変更し、その代わり勤務日である例えば月曜日を休日とするように、所定の休日とあらかじめ他の勤務日と振り替えることをいいます。\\ | ||
| - | また、｢代休｣とは、休日に休日労働を行わせた場合に、その代わりに以後の特定の勤務日又は労働者の希望する任意の勤務日の労働義務を免除し、休みを与える制度のことをいいます。振替休日と代休の労基法上での取扱いの違いは次のとおりです。\\ | + | また、｢代休｣とは、休日に休日労働を行わせた場合に、その代わりに以後の特定の勤務日又は労働者の希望する任意の勤務日の労働義務を免除し、休みを与える制度のことをいいます。振替休日と代休の労基法上での取扱いの違いは次のとおりです。 |
| 「労働基準法上の振替休日と代休の取扱いの違い」\\ | 「労働基準法上の振替休日と代休の取扱いの違い」\\ | ||
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| *ウ 振替休日は４週４日の休日が確保される範囲のできるだけ近接した日とするこ と。\\ | *ウ 振替休日は４週４日の休日が確保される範囲のできるだけ近接した日とするこ と。\\ | ||
| *エ 振替は前日までに通知すること。 | *エ 振替は前日までに通知すること。 | ||
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| ===== 厚生労働省モデル就業規則の関連ページ ===== | ===== 厚生労働省モデル就業規則の関連ページ ===== | ||
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| * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（月変形]] | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（月変形]] | ||
| * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（年変形]] | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（年変形]] | ||
| - | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章 労働時間、休憩及び休日４]] | + | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章 労働時間、休憩及び休日（時間外労働等]] |
| * [[就業規則_第５章_休暇等|第５章 休暇等]] | * [[就業規則_第５章_休暇等|第５章 休暇等]] | ||
| - | * [[就業規則_第６章_賃金１|第６章 賃金１]] | + | * [[就業規則_第６章_賃金１|第６章 賃金１（賃金の構成等]] |
| - | * [[就業規則_第６章_賃金２|第６章 賃金２]] | + | * [[就業規則_第６章_賃金２|第６章 賃金２（割増賃金等]] |
| - | * [[就業規則_第６章_賃金３|第６章 賃金３]] | + | * [[就業規則_第６章_賃金３|第６章 賃金３（賃金の計算方法等]] |
| * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章 定年、退職及び解雇]] | * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章 定年、退職及び解雇]] | ||
| * [[就業規則_第８章_退職金|第８章 退職金]] | * [[就業規則_第８章_退職金|第８章 退職金]] | ||
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| * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章 副業・兼業]] | * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章 副業・兼業]] | ||
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| - | * [[労働基準法]] | + | |
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | + | |
| - | * [[労働安全衛生法]] | + | |
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | + | |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | + | |
| - | * [[労働契約法]] | + | |
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | + | |
| - | * [[育児・介護休業法]] | + | |
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | + | |
| - | * [[パワハラ防止法]] | + | |
| - | * [[労働者災害補償保険法]] | + | |
| - | * [[雇用保険法]] | + | |
| - | * [[労働保険料の徴収等法]] | + | |
| - | * [[健康保険法]] | + | |
| - | * [[厚生年金保険法]] | + | |
| - | * [[国民年金法]] | + | |
| - | * [[社会保険労務士法]] | + | |
| - | * [[各法令の罰則一覧]] | + | |
| - | * [[憲法]] | + | |
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