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| 第九章_就業規則 [2023/05/25 06:13] – [第九章 就業規則（労働基準法] norimasa | 第九章_就業規則 [2023/12/05 20:17] (現在) – [労働基準法の関連ページ] norimasa | ||
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| ===== 第八十九条（作成及び届出の義務） ===== | ===== 第八十九条（作成及び届出の義務） ===== | ||
| - | 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 | + | 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について[[厚生労働省モデル就業規則|就業規則]]を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。 |
| * 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 | * 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 | ||
| * 二 賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 | * 二 賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 | ||
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| 罰則：[[第十三章_罰則# | 罰則：[[第十三章_罰則# | ||
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| + | 参考リンク：[[第二章_労働契約# | ||
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| + | ==== 参考：労働基準法施行規則（昭和二十二年厚生省令第二十三号）第五十二条の二 ==== | ||
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| + | 法第百六条第一項の厚生労働省令で定める方法は、次に掲げる方法とする。 | ||
| + | * 一 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。 | ||
| + | * 二 書面を労働者に交付すること。 | ||
| + | * 三 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。 | ||
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| + | [[https:// | ||
| + | 周知はこのいずれか１つ以上の方法で行う必要があり、違反した場合には30万円以下の罰金に処せられます。\\ | ||
| + | 平成20年３月から労働契約法が施行されていますが、就業規則による契約内容の補充（第7条）、就業規則による労働条件変更（第10条）については、「就業規則の周知」が効力発生の要件のひとつとされています。\\ | ||
| + | 労働契約法でいう周知は、「労基法・則で定める３方法に限定されるものではなく、実質的に判断される」（平20・１・23基発第0123004号）と解されています。 | ||
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| + | 周知に当たって、労基則第52条の２の三の方法を選択したとします。この場合には、「各作業場にパーソナルコンピューター等の機器を設置し、労働者に操作の権限を与えるとともに、操作の方法を労働者に周知させる」ことが要件となります（平11・１・29基発第45号）。\\ | ||
| + | 「作業場」とは、「事業場内において密接な関連の下に作業の行われている現場をいい、主として建物別等により判断すべき」とされています（昭23・４・５基発第535号）。\\ | ||
| + | 作業場ごとに、「所属長のパソコンをみる」という手法が取られたとしても、通常、部下の従業員は所属長のパソコンを勝手に開く権限を有しません。機密情報の保持という観点から権限を与えるのは不可能に近いので、閲覧専用の機器等を設置するほかないと考えられます。 | ||
| ===== 第九十条（作成の手続） ===== | ===== 第九十条（作成の手続） ===== | ||
| - | 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 | + | 使用者は、[[厚生労働省モデル就業規則|就業規則]]の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 |
| ２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。 | ２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。 | ||
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| ===== 第九十一条（制裁規定の制限） ===== | ===== 第九十一条（制裁規定の制限） ===== | ||
| - | 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 | + | [[厚生労働省モデル就業規則|就業規則]]で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。 |
| 罰則：[[第十三章_罰則# | 罰則：[[第十三章_罰則# | ||
| 行 36: | 行 55: | ||
| ===== 第九十二条（法令及び労働協約との関係） ===== | ===== 第九十二条（法令及び労働協約との関係） ===== | ||
| - | 就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 | + | [[厚生労働省モデル就業規則|就業規則]]は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 |
| - | ２ 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。 | + | ２ 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する[[厚生労働省モデル就業規則|就業規則]]の変更を命ずることができる。 |
| 罰則：[[第十三章_罰則# | 罰則：[[第十三章_罰則# | ||
| 行 67: | 行 86: | ||
| * [[第十二章 雑則]] （第百五条の二～第百十六条） | * [[第十二章 雑則]] （第百五条の二～第百十六条） | ||
| * [[第十三章 罰則]] （第百十七条～第百二十一条） | * [[第十三章 罰則]] （第百十七条～第百二十一条） | ||
| + | * [[労働基準法 附則|労働基準法 附則]] | ||
| * [[労働基準法別表|労働基準法 別表]] | * [[労働基準法別表|労働基準法 別表]] | ||
| - | ===== 全体の関連ページ ===== | + | {{page>[労働基準法]#[全体の関連ページ]}} |
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| - | * [[労働基準法]] | + | |
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | + | |
| - | * [[労働安全衛生法]] | + | |
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | + | |
| - | * [[労働契約法]] | + | |
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | + | |
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | + | |
| - | * [[育児・介護休業法]] | + | |
| - | * [[高年齢雇用安定法|高年齢者等雇用安定法]] | + | |
| - | * [[派遣法|労働者派遣法]] | + | |
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | + | |
| - | * [[パワハラ防止法]] | + | |
| - | * [[労災法|労働者災害補償保険法]] | + | |
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| - | * [[労保徴収法|労働保険料の徴収等法]] | + | |
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