差分
このページの2つのバージョン間の差分を表示します。
| 次のリビジョン | 前のリビジョン | ||
| 男女雇用機会均等法 [2023/04/30 13:06] – 作成 norimasa | 男女雇用機会均等法 [2023/06/03 05:39] (現在) – norimasa | ||
|---|---|---|---|
| 行 1: | 行 1: | ||
| ====== 男女雇用機会均等法 ====== | ====== 男女雇用機会均等法 ====== | ||
| + | |||
| + | （雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）\\ | ||
| + | [[https:// | ||
| [[男女雇均法_1|第一章 総則]] | [[男女雇均法_1|第一章 総則]] | ||
| 行 7: | 行 10: | ||
| - [[男女雇均法_1# | - [[男女雇均法_1# | ||
| - | [[男女雇均法_2_1|第二章 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等]]\\ | + | [[男女雇均法_2_1|第二章 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等]] |
| [[男女雇均法_2_1|第一節 性別を理由とする差別の禁止等]] | [[男女雇均法_2_1|第一節 性別を理由とする差別の禁止等]] | ||
| - [[男女雇均法_2_1|第五条]] | - [[男女雇均法_2_1|第五条]] | ||
| 行 15: | 行 19: | ||
| - [[男女雇均法_2_1# | - [[男女雇均法_2_1# | ||
| - [[男女雇均法_2_1# | - [[男女雇均法_2_1# | ||
| + | |||
| [[男女雇均法_2_2|第二節 事業主の講ずべき措置等]] | [[男女雇均法_2_2|第二節 事業主の講ずべき措置等]] | ||
| - [[男女雇均法_2_2# | - [[男女雇均法_2_2# | ||
| 行 23: | 行 28: | ||
| - [[男女雇均法_2_2# | - [[男女雇均法_2_2# | ||
| - [[男女雇均法_2_2# | - [[男女雇均法_2_2# | ||
| + | |||
| [[男女雇均法_2_3|第三節 事業主に対する国の援助]] | [[男女雇均法_2_3|第三節 事業主に対する国の援助]] | ||
| - [[男女雇均法_2_3|第十四条]] | - [[男女雇均法_2_3|第十四条]] | ||
| [[男女雇均法_3_1|第三章 紛争の解決]]\\ | [[男女雇均法_3_1|第三章 紛争の解決]]\\ | ||
| + | |||
| [[男女雇均法_3_1# | [[男女雇均法_3_1# | ||
| - [[男女雇均法_3_1# | - [[男女雇均法_3_1# | ||
| 行 51: | 行 58: | ||
| [[男女雇均法_5|第五章 罰則]] | [[男女雇均法_5|第五章 罰則]] | ||
| - | - [[男女雇均法_5# | + | - [[男女雇均法_5# |
| + | |||
| + | {{page> | ||