差分
このページの2つのバージョン間の差分を表示します。
| 両方とも前のリビジョン前のリビジョン次のリビジョン | 前のリビジョン | ||
| 男女雇均法_5 [2023/05/01 11:59] – [第五章 罰則] norimasa | 男女雇均法_5 [2023/06/02 00:12] (現在) – [第五章 罰則（男女雇用機会均等法] norimasa | ||
|---|---|---|---|
| 行 1: | 行 1: | ||
| ====== 第五章 罰則（男女雇用機会均等法 ====== | ====== 第五章 罰則（男女雇用機会均等法 ====== | ||
| + | |||
| + | [[https:// | ||
| ===== 第三十三条 ===== | ===== 第三十三条 ===== | ||
| - | 第二十九条第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。 | + | [[男女雇均法_4# |
| + | |||
| + | ===== 男女雇用機会均等法の関連ページ ===== | ||
| + | |||
| + | * [[男女雇用機会均等法|男女雇用機会均等法トップへ]] | ||
| + | * [[男女雇均法_1|第一章 総則]] （第一条～第四条） | ||
| + | * [[男女雇均法_2_1|第二章 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等]] | ||
| + | * [[男女雇均法_2_1# | ||
| + | * [[男女雇均法_2_2|第二節 事業主の講ずべき措置等]] （第十一条～第十三条の二） | ||
| + | * [[男女雇均法_2_3|第三節 事業主に対する国の援助]] （第十四条） | ||
| + | * [[男女雇均法_3_1|第三章 紛争の解決]] | ||
| + | * [[男女雇均法_3_1# | ||
| + | * [[男女雇均法_3_2|第二節 調停]] （第十八条～第二十七条） | ||
| + | * [[男女雇均法_4|第四章 雑則]] （第二十八条～第三十二条） | ||
| + | * [[男女雇均法_5|第五章 罰則]] （第三十三条） | ||
| + | |||
| + | {{page> | ||