差分
このページの2つのバージョン間の差分を表示します。
| 両方とも前のリビジョン前のリビジョン次のリビジョン | 前のリビジョン | ||
| 徴収法_2 [2023/05/14 14:58] – [第七条（有期事業の一括）] aizawa | 徴収法_2 [2023/05/28 10:06] (現在) – [全体の関連ページ] norimasa | ||
|---|---|---|---|
| 行 2: | 行 2: | ||
| - | [[https:// | + | [[https:// |
| ===== 第三条（保険関係の成立） ===== | ===== 第三条（保険関係の成立） ===== | ||
| 行 14: | 行 14: | ||
| ===== 第四条の二（保険関係の成立の届出等） ===== | ===== 第四条の二（保険関係の成立の届出等） ===== | ||
| - | 前二条の規定により保険関係が成立した事業の事業主は、その成立した日から十日以内に、その成立した日、事業主の氏名又は名称及び住所、事業の種類、事業の行われる場所その他厚生労働省令で定める事項を政府に届け出なければならない。 | + | [[徴収法_2# |
| ２ 保険関係が成立している事業の事業主は、前項に規定する事項のうち厚生労働省令で定める事項に変更があつたときは、厚生労働省令で定める期間内にその旨を政府に届け出なければならない。 | ２ 保険関係が成立している事業の事業主は、前項に規定する事項のうち厚生労働省令で定める事項に変更があつたときは、厚生労働省令で定める期間内にその旨を政府に届け出なければならない。 | ||
| 行 47: | 行 47: | ||
| ===== 労働保険徴収等法の関連ページ ===== | ===== 労働保険徴収等法の関連ページ ===== | ||
| - | * [[徴収法_1|第一章 総則]] | + | |
| - | * [[徴収法_2|第二章 保険関係の成立及び消滅]] | + | |
| - | * [[徴収法_3|第三章 労働保険料の納付の手続等]] | + | * [[徴収法_2|第二章 保険関係の成立及び消滅]] （第三条～第九条） |
| - | * [[徴収法_4|第四章 労働保険事務組合]] | + | * [[徴収法_3|第三章 労働保険料の納付の手続等]] （第十条～第三十二条） |
| - | * [[徴収法_5|第五章 行政手続法との関係]] | + | * [[徴収法_4|第四章 労働保険事務組合]] （第三十三条～第三十六条） |
| - | * [[徴収法_6|第六章 雑則]] | + | * [[徴収法_5|第五章 行政手続法との関係]] （第三十七条～第三十八条） |
| - | * [[徴収法_7|第七章 罰則]] | + | * [[徴収法_6|第六章 雑則]] （第三十九条～第四十五条の二） |
| + | * [[徴収法_7|第七章 罰則]] （第四十六条～第四十八条） | ||
| - | ===== 全体の関連ページ | + | {{page> |
| - | * [[労働基準法]] | ||
| - | * [[第十三章_罰則|労働基準法罰則]] | ||
| - | * [[労働安全衛生法]] | ||
| - | * [[安衛法_第十二章_罰則|労働安全衛生法罰則]] | ||
| - | * [[労働契約法]] | ||
| - | * [[パートタイム・有期雇用労働法]] | ||
| - | * [[厚生労働省モデル就業規則]] | ||
| - | * [[育児・介護休業法]] | ||
| - | * [[派遣法|労働者派遣法]] | ||
| - | * [[男女雇用機会均等法]] | ||
| - | * [[パワハラ防止法]] | ||
| - | * [[労災法|労働者災害補償保険法]] | ||
| - | * [[雇用保険法]] | ||
| - | * [[労保徴収法|労働保険料の徴収等法]] | ||
| - | * [[健康保険法]] | ||
| - | * [[厚生年金保険法]] | ||
| - | * [[国民年金法]] | ||
| - | * [[社会保険労務士法]] | ||
| - | * [[各法令の罰則一覧]] | ||
| - | * [[日本国憲法]] | ||
| - | * [[民法]] | ||
| - | * [[刑法]] | ||
| - | |||
| - | * [[start|トップページへ]] | ||
| - | * [[https:// | ||
| - | |||
| - | このページへのアクセス 今日: | ||