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| 就業規則_第１１章_職業訓練 [2023/04/27 15:53] – 作成 k.hasegawa | 就業規則_第１１章_職業訓練 [2023/05/28 18:07] (現在) – [厚生労働省モデル就業規則の関連ページ] norimasa | ||
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| - | ====== 第１１章 | + | ====== 第１１章 職業訓練（厚労省モデル就業規則 |
| - | 職業訓練に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますのでこれらの定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。 | + | [[https:// |
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| + | 職業訓練に関する事項は、就業規則の相対的必要記載事項に当たりますのでこれらの定めをする場合には、必ず就業規則に記載しなければなりません。 | ||
| ===== 第６５条 （教育訓練） ===== | ===== 第６５条 （教育訓練） ===== | ||
| 会社は、業務に必要な知識、技能を高め、資質の向上を図るため、労働者に対し、必要な教育訓練を行う。 | 会社は、業務に必要な知識、技能を高め、資質の向上を図るため、労働者に対し、必要な教育訓練を行う。 | ||
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| ２ 労働者は、会社から教育訓練を受講するよう指示された場合には、特段の事由がない限り教育訓練を受けなければならない。 | ２ 労働者は、会社から教育訓練を受講するよう指示された場合には、特段の事由がない限り教育訓練を受けなければならない。 | ||
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| ３ 前項の指示は、教育訓練開始日の少なくとも 週間前までに該当労働者に対し文書で通知する。 | ３ 前項の指示は、教育訓練開始日の少なくとも 週間前までに該当労働者に対し文書で通知する。 | ||
| + | ==== 解説【第６５条 教育訓練】 ==== | ||
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| + | 事業主が、労働者に対し教育訓練において性別を理由に差別的取扱いをすることは禁止されています（[[男女雇均法_2_1# | ||
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| + | ===== 厚生労働省モデル就業規則の関連ページ ===== | ||
| - | 【第６５条 教育訓練】 | + | * [[厚生労働省モデル就業規則|厚生労働省モデル就業規則トップへ]] |
| - | 事業主が、労働者に対し教育訓練において性別を理由に差別的取扱いをすることは禁止されています（均等法第６条）。 | + | * [[就業規則_はじめに|はじめに]] |
| + | * [[就業規則_第１章_総則|第１章 総則]] | ||
| + | * [[就業規則_第２章_採用_異動等|第２章 採用、異動等]] | ||
| + | * [[就業規則_第３章_服務規律|第３章 服務規律]] | ||
| + | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（週休２日|第４章 労働時間、休憩及び休日（週休２日]] | ||
| + | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（月変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（月変形]] | ||
| + | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日（年変形|第４章 労働時間、休憩及び休日（年変形]] | ||
| + | * [[就業規則_第４章_労働時間_休憩及び休日４|第４章 労働時間、休憩及び休日（時間外労働等]] | ||
| + | * [[就業規則_第５章_休暇等|第５章 休暇等]] | ||
| + | * [[就業規則_第６章_賃金１|第６章 賃金１（賃金の構成等]] | ||
| + | * [[就業規則_第６章_賃金２|第６章 賃金２（割増賃金等]] | ||
| + | * [[就業規則_第６章_賃金３|第６章 賃金３（賃金の計算方法等]] | ||
| + | * [[就業規則_第７章_定年_退職及び解雇|第７章 定年、退職及び解雇]] | ||
| + | * [[就業規則_第８章_退職金|第８章 退職金]] | ||
| + | * [[就業規則_第９章_無期労働契約への転換|第９章 無期労働契約への転換]] | ||
| + | * [[就業規則_第１０章_安全衛生及び災害補償|第１０章 安全衛生及び災害補償]] | ||
| + | * [[就業規則_第１１章_職業訓練|第１１章 職業訓練]] | ||
| + | * [[就業規則_第１２章_表彰及び制裁|第１２章 表彰及び制裁]] | ||
| + | * [[就業規則_第１３章_公益通報者保護|第１３章 公益通報者保護]] | ||
| + | * [[就業規則_第１４章_副業・兼業|第１４章 副業・兼業]] | ||
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