第五章　罰則（男女雇用機会均等法 [労働法・社会保険法令集（菅野労務FP事務所]

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====== 第五章　罰則（男女雇用機会均等法 ======

　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。

===== 第三十三条 =====

　[[男女雇均法_4#第二十九条（報告の徴収並びに助言、指導及び勧告）|第二十九条]]第一項の規定による報告をせず、又は虚偽の報告をした者は、二十万円以下の過料に処する。

===== 男女雇用機会均等法の関連ページ =====

  * [[男女雇用機会均等法|男女雇用機会均等法トップへ]]
  * [[男女雇均法_1|第一章　総則]]　（第一条～第四条）
  * [[男女雇均法_2_1|第二章　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等]]
  * 　[[男女雇均法_2_1#第二章　第一節　性別を理由とする差別の禁止等|第一節　性別を理由とする差別の禁止等]]　（第五条～第十条）
  * 　[[男女雇均法_2_2|第二節　事業主の講ずべき措置等]]　（第十一条～第十三条の二）
  * 　[[男女雇均法_2_3|第三節　事業主に対する国の援助]]　（第十四条）
  * [[男女雇均法_3_1|第三章　紛争の解決]]
  * 　[[男女雇均法_3_1#第一節　紛争の解決の援助等|第一節　紛争の解決の援助等]]　（第十五条～第十七条）
  * 　[[男女雇均法_3_2|第二節　調停]]　（第十八条～第二十七条）
  * [[男女雇均法_4|第四章　雑則]]　（第二十八条～第三十二条）
  * [[男女雇均法_5|第五章　罰則]]　（第三十三条）

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男女雇均法_5.txt · 最終更新: 2023/06/02 00:12 by norimasa

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