第三章　第二節　調停（男女雇用機会均等法 [労働法・社会保険法令集（菅野労務FP事務所]

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====== 第三章　第二節　調停（男女雇用機会均等法 ======

　[[https://www.kannosrfp.com/|社会保険労務士事務所の菅野労務FP事務所（茨城県石岡市）]]が作成した法令の参照集で、可能な限りリンクでつないでいます。各ページ基本は章ごとのページにしています。

===== 第十八条（調停の委任） =====

　都道府県労働局長は、[[男女雇均法_3_1#第十六条（紛争の解決の促進に関する特例）|第十六条]]に規定する紛争（労働者の募集及び採用についての紛争を除く。）について、当該紛争の当事者（以下「関係当事者」という。）の双方又は一方から調停の申請があつた場合において当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、[[https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=413AC0000000112_20220617_504AC0000000068#Mp-At_6|個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第六条]]第一項の紛争調整委員会（以下「委員会」という。）に調停を行わせるものとする。

２　[[男女雇均法_2_2#第十一条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置等）|第十一条]]第二項の規定は、労働者が前項の申請をした場合について準用する。

===== 第十九条（調停） =====

　[[男女雇均法_3_2#第十八条（調停の委任）|前条]]第一項の規定に基づく調停（以下この節において「調停」という。）は、三人の調停委員が行う。

２　調停委員は、委員会の委員のうちから、会長があらかじめ指名する。

===== 第二十条 =====

　委員会は、調停のため必要があると認めるときは、関係当事者又は関係当事者と同一の事業場に雇用される労働者その他の参考人の出頭を求め、その意見を聴くことができる。

===== 第二十一条 =====

　委員会は、関係当事者からの申立てに基づき必要があると認めるときは、当該委員会が置かれる都道府県労働局の管轄区域内の主要な労働者団体又は事業主団体が指名する関係労働者を代表する者又は関係事業主を代表する者から当該事件につき意見を聴くものとする。

===== 第二十二条 =====

　委員会は、調停案を作成し、関係当事者に対しその受諾を勧告することができる。

===== 第二十三条 =====

　委員会は、調停に係る紛争について調停による解決の見込みがないと認めるときは、調停を打ち切ることができる。

２　委員会は、前項の規定により調停を打ち切つたときは、その旨を関係当事者に通知しなければならない。

===== 第二十四条（時効の完成猶予） =====

　[[男女雇均法_3_2#第二十三条|前条]]第一項の規定により調停が打ち切られた場合において、当該調停の申請をした者が[[男女雇均法_3_2#第二十三条|同条]]第二項の通知を受けた日から三十日以内に調停の目的となつた請求について訴えを提起したときは、時効の完成猶予に関しては、調停の申請の時に、訴えの提起があつたものとみなす。

===== 第二十五条（訴訟手続の中止） =====

　[[男女雇均法_3_2#第十八条（調停の委任）|第十八条]]第一項に規定する紛争のうち民事上の紛争であるものについて関係当事者間に訴訟が係属する場合において、次の各号のいずれかに掲げる事由があり、かつ、関係当事者の共同の申立てがあるときは、受訴裁判所は、四月以内の期間を定めて訴訟手続を中止する旨の決定をすることができる。
  * 一　当該紛争について、関係当事者間において調停が実施されていること。
  * 二　前号に規定する場合のほか、関係当事者間に調停によつて当該紛争の解決を図る旨の合意があること。

２　受訴裁判所は、いつでも前項の決定を取り消すことができる。

３　第一項の申立てを却下する決定及び前項の規定により第一項の決定を取り消す決定に対しては、不服を申し立てることができない。

===== 第二十六条（資料提供の要求等） =====

　委員会は、当該委員会に係属している事件の解決のために必要があると認めるときは、関係行政庁に対し、資料の提供その他必要な協力を求めることができる。

===== 第二十七条（厚生労働省令への委任） =====

　この節に定めるもののほか、調停の手続に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。

===== 男女雇用機会均等法の関連ページ =====

  * [[男女雇用機会均等法|男女雇用機会均等法トップへ]]
  * [[男女雇均法_1|第一章　総則]]　（第一条～第四条）
  * [[男女雇均法_2_1|第二章　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等]]
  * 　[[男女雇均法_2_1#第二章　第一節　性別を理由とする差別の禁止等|第一節　性別を理由とする差別の禁止等]]　（第五条～第十条）
  * 　[[男女雇均法_2_2|第二節　事業主の講ずべき措置等]]　（第十一条～第十三条の二）
  * 　[[男女雇均法_2_3|第三節　事業主に対する国の援助]]　（第十四条）
  * [[男女雇均法_3_1|第三章　紛争の解決]]
  * 　[[男女雇均法_3_1#第一節　紛争の解決の援助等|第一節　紛争の解決の援助等]]　（第十五条～第十七条）
  * 　[[男女雇均法_3_2|第二節　調停]]　（第十八条～第二十七条）
  * [[男女雇均法_4|第四章　雑則]]　（第二十八条～第三十二条）
  * [[男女雇均法_5|第五章　罰則]]　（第三十三条）

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男女雇均法_3_2.txt · 最終更新: 2023/06/13 21:24 by aizawa
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